一、女员工哺乳期终止怎么处理 从法律上看，哺乳期被解雇是违法的，所以你有权利要求双倍赔偿哦！具体来说就是，根据你在公司工作的时间来算，每过一年就给你两个月的工资，如果你工作超过半年但不到一年的话，就当是一年处理啦；要是少于半年的话，就给你一个月的工资作为补偿。 《》第四十七条 经济补偿按劳动者...

一、我没有签，老板说离开需要两个月，我该怎么办 没签劳动合同的话，你想走就能走，不过得书面告诉公司一声；员工辞职有三种情况： 1.如果公司违法了《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，只要你以书面形式跟它说“我不干了”，然后就不用经过公司批准，还能要求发剩下的工资和(就是干满1年给1个月工...

一、怎么样确定期限及 第一点：长短由以下因素决定： （1）合同期三个月至一年内的，试用期不可超过一个月； （2）一年至三年的，试用期不可超过二个月； （3）三年及以上的长期或无固定期限合同的，试用期则不能超过六个月。 第二点：试用期有哪些原因.劳动者在试用期内有如下行为之一的，雇主可解除劳...

一、不签劳动局怎么罚款 如果你工作了好几个月却还没有跟老板签合同的话，那就要注意啦！从工作第一个月的第二天开始，老板就得开始给你发双倍工资哦。 要是老板不合规矩，就是到了应该早就该签定无固定期限劳动合同的时间，他还是不给你们签，那也是不行的！这种情况下，他们也得从那个时候开始，每个月都要给你们发...

一、用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金么 即使用人单位决定解雇无固定期限劳动合同的员工，也必须给予赔偿。 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金等于经济补偿金乘以二，而经济补偿金则依照员工工龄，每满一年即可领取一个月工资。 若未达一年，不足六个月的部分算作一年。 如果在时未能提前30天...

一、劳动合同与劳务合同有什么区别 关于两种合约的法律特性及其适用范围存在显著差异。 劳动合同主要用于确定劳动者与用人单位之间的，因此它所受的主要涵盖了《》和《》等相关条款。 相较之下，劳务合同主要用于规范平等主体间的民事及经济法律关系，这部分则主要由《》和《经济法》进行调节。 对于签订劳动合...

一、没有签订劳动合同赔偿几个月工资 关于未签署劳动合同的赔偿原则如下所述：第一，如果雇佣方在自使用劳动力之日起的一个月到一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍的薪酬，此种支付应该保持延续至最长不超过11个月份。 第二，假如雇佣方拒绝与劳动者就劳动合同达成协议，并最终决定解聘...

一、怎么确定用工单位单方面解除无固定期限劳动合同 公司想要解雇你的时候，可能会有这样几种情况：比如说你因为工作上犯了错被老板炒鱿鱼啦；或者是你们俩商量好了，觉得这份工作不适合彼此，然后就和平分手了嘛；再比如你因为身体原因、家庭原因等个人问题不能继续工作了，老板也会提前给你30天的时间来找新工作，或...

一、是不是劳动合同自动终止 已注销公司下的劳动合同将自动结束，但雇主需向员工支付经济补偿，具体金额参照《劳动合同法》第四十七条确定。 同时，雇主应按规提供劳动合同终止证明，并在15天内完成员工档案及社保关系的转移工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：...

一、兼职也要签订劳动合同吗 兼职就是在主业之余，做点副业赚钱，帮别人干活挣钱。 其实法律没说兼职就得签劳动合同，但是建议还是签个合同最好，省得以后有争议。 要是长期兼职的话，那就更要提前签好协议了，把工作内容、责任、薪水还有发工资的时间和方式都写清楚。 如果是那种非全日制的工作，也可以考虑签...