一、一般几年一签 记住哈，这个只是个大概的时间周期，最后得看法院的安排和案情才能定哦。 你要是收到法院给你的信了就看看吧，看看啥时候在哪儿开庭，然后按时去参加。 当然啦，如果不懂的话，你也可以问问律师，听听他们怎么说。 《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

一、上写了真低工资标准合法吗 根据我国相关法律规定，在签订劳动合同时，薪资待遇填写的最低标准是合法的。 如果用人单位实际支付给员工的工资低于当地政府规定的标准，那么劳动者有权向当地劳动行政部门提出投诉。 劳动行政部门会依法要求用人单位补足所拖欠的工资差额，若逾期仍未支付，将被责令按照应支付金额...

一、旷工自离能拿到工资吗 1. 对于旷工自动离岗的员工，他们仍然享有领取薪酬的权益，然而这并不意味着他们不会遭受薪酬上的任何扣除或罚款。 需要注意的是，这种情况下，员工可能会因为未提前30天向提交离职申请而违反相关规定。 2. 在律法规中，明确规定了劳动者必须提前30天向用人单位提出离职申请，...

一、进厂不签劳动合同如何处理 1、劳动者有权直接向所属用人单位表达签订劳动合同的诉求。 2、如若劳动者所处的工作场所设有工会机构，则可向该组织提出反馈，请求其代表职工向用人单位提出签订正式书面劳动合同的要求。 3、若是用人单位依然坚持不予签订劳动合同，则劳动者可依法向所在地的劳动行政主管部门进...

一、里没有薪资待遇合法吗 就是说呢，企业要是遇到那种可能要停下来歇息一段儿的时候，是能让员工先别上班，在家待着的。 不过，到底能待多久这个问题，法律上还没说清楚。 但是有一种情况是不行的，就是如果这个员工突然生病了或者因为什么意外受了点小伤，那他在医生说的那一大堆需要休息的日子里，公司就不能随...

一、没有毕业签订的劳动合同有效吗 依据法律规定，未获得毕业证书的人士仍旧视为学生身份，尚不具有签署劳动合同所需的主体资质。 他们无法直接与用人单位签订劳动合同，但能考虑签订实习协议或就业协议。 一经毕业，职工便有责任按照《》的严格规定，与雇主签订正式的劳动合同，同时也需开始缴纳社会保险费用。...

一、无效劳动合同的效力是怎样的 该无效劳动合同乃是指当事人所订立的这一份劳动合同严重违反了法律、法规的规定，或者其关键要素如条款等存在缺失，从而使得整个合同或其中某部分的法律效力无法得以体现。 此类劳动合同不能产生出当事人事先所期待的法律效果。 更为具体地说，无效劳动合同主要可以被划分为合同内...

一、一个没有和员工签劳动合同的后果有哪些 企业未能与员工签署正式的劳动合同，将会给其带来以下方面的不良后果：首先，员工有权随时终止与其建立的，并且无需承受由此产生的任何形式的违约责任或经济补偿；其次，根据相关规定，员工有权向用人单位主张的权利；再者，用人单位无法仅仅因为内员工表现不佳而将之解聘；更...

一、签了单位一定给交保险吗 依照相关，在雇佣关系建立且双方签署了劳动合同时，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。 即便员工主动选择不参与项目，但在面临社保核查之时，用人单位仍需按照规定为员工缴纳相应的社保费用。 根据规定，用人单位应在员工开始工作后的第30个工作日内，为其员工向当地的社会保险经...

一、在没有签订劳动合同的情况下怎么 在未签署任何劳动合同的情况下，雇员所应得的薪资可前往所在地区的劳动监察部门进行申诉或申请劳动仲裁。 若对于仲裁结果持有异议，则有权向法院提起诉讼。 当用人单位拖欠员工工资且未与其签订劳动合同时，员工有权申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的以及被拖欠的工资，并有...