一、不给劳动合同怎么办 若用人单位未提供劳动合同文本，则可能触犯《》。 依照法规要求，用人单位须保证提供的劳动合同内容具备所有法律规定的必备条款，并需将合同文本交付劳动者。 如用人单位未能遵行此规定，劳动行政管理部门有权对其施以强制改正措施，并要求其对由此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。 另...

一、聘用合同和劳动合同有什么区别 聘用合同书与劳动合同书的关键差异主要体现在法律依据、法律关系主体、未签署合同时的法律后果以及试用期期限四大方面。 在签署聘用合同书之际，务必审慎关注合同中所包含的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，并确保双方的权益与责任分配得当且公平公正。 若需...

一、劳动合同跟劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同之间的显著差异主要表现在以下几个关键领域：首先，两者在法律性质以及所适用的方面存在着巨大的差异。 具体而言，劳动合同被用来确定劳动力雇佣关系的存在，其本质上属于的管辖范围内；而劳务合同则隶属于民法、经济法的范畴，是构建民事、经济法律关系的重要依据。...

一、没有怎么认定工龄 未提供劳动合同的工龄认证可通过薪资发放记录审核判定。 工龄核定对保障劳动者收益如经济补偿及签定无固定期劳动合同至关重要。 就现今市场情况而言，多数企业将根据工龄长短给予劳动者相应补偿，故在计算工龄的过程中，企业也需承担更多的经济赔偿责任。 《》第十条 建立，应当订立书...

一、劳动合同履行地申请仲裁可以吗 依照我国法律规定，劳动合同履行地点可以进行仲裁申请。 关于劳动争议的案件，由劳动合同生效地或用人单位注册地的劳动争议仲裁机构负责处理。 若双方当事人分别向两地仲裁机构提出申请，则以劳动合同履行地的仲裁机构为主导。 《中华人民共和国》第二十一条 劳动争议仲裁...

一、自离没有劳动合同怎么要赔偿 未签订劳动合同而选择主动离职者，在通常情况下无法获得任何形式的赔偿权益。 无论是否签署了正式的劳动合同，用人单位均有权拒绝支付任何赔偿费用。 若存在以下特殊情况，用人单位则需承担相应的赔偿责任：首先，如果用人单位未能按照规定及时足额发放工资；其次，在用人单位提出...

一、签劳动合同需要毕业证书吗 签订劳动合同时往往需要提供毕业证书。 在此阶段，当事人尚未摆脱学生身份，其与间并非正式，仅构成劳务关系；若满足雇佣关系特征，则可被判定为雇佣关系。 未取得毕业证书者仍属在校生，不具备劳动法规所规定的签订劳动合同的主体资格，故而他们签署的是就业协议。 《》第十条...

一、劳动合同有固定期限可以吗 签署固定期限劳动合同时，劳动者享有离职权。 其可通过以下途径实现自愿解除：预先告知。 根据法律，员工有权提前30天向提交书面通知，终止雇佣关系；试用期间的离职。 在试用期间结束前，员工可提前3天向公司提出辞呈，解除聘用协议；双方商议解除。 劳动者和公司可以经公...

一、劳动合同终止与解除的区别 咱们来说说劳动合同的终止跟解除到底有啥区别吧！首先啊，劳动合同终止呢，就是合同期限到了，或者因为一些特殊原因，使得大家不再继续合作了。 举个例子，比如说你的合同就要到期了，你到了退休年龄可以领养老金了，或者你突然离世或者失踪了，公司没了或者被吊销了等等这些情况下，就...

一、承包工厂安装设备受伤了没有劳动合同算工伤吗 工伤，又称为“公伤”、“因工负伤”，该定义下的受伤人员主要指在生产劳动或工作过程中的人员。 凡涉及日常工作或企业行政暂时委派的任务，或因特殊情况下未经企业行政指令却对企业有利的工作，以及从事研发或技术改良等高风险工作的人所受之伤皆被视为工伤范围内。...