一、没有怎么认定工龄

未提供劳动合同的工龄认证可通过薪资发放记录审核判定。

工龄核定对保障劳动者收益如经济补偿及签定无固定期劳动合同至关重要。

就现今市场情况而言，多数企业将根据工龄长短给予劳动者相应补偿，故在计算工龄的过程中，企业也需承担更多的经济赔偿责任。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

若企业因未与员工签署劳动合同遭诉诸，与员工洽谈并补签劳动合同乃首要之策，此举可有效规避潜在的法律争端。

对于涉及因企业未签署劳动合同引发的诉讼案件，企业亦可协商补签或支付相应予以应对。