一、自离没有劳动合同怎么要赔偿

未签订劳动合同而选择主动离职者，在通常情况下无法获得任何形式的赔偿权益。

无论是否签署了正式的劳动合同，用人单位均有权拒绝支付任何赔偿费用。

若存在以下特殊情况，用人单位则需承担相应的赔偿责任：首先，如果用人单位未能按照规定及时足额发放工资；其次，在用人单位提出维持或提升原劳动合同约定条件以续订新劳动合同时，劳动者明确表示不愿意继续履行该合同；最后，若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为引发员工主动，那么用人单位也应承担相应的赔偿责任，包括但不限于的支付。

《中华人民共和国》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签署劳动合同超过一年怎么赔偿

超过一年后未签订劳动合同时，职工有权主张的补偿，具体说来，他们有权利要求用人单位自第二个月起至劳动合同期满之日止，按月给予双倍薪酬。

倘若在劳动合同期满之后，劳动者继续在用人单位任职，而用人单位超过一个月仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么根据相关，用人单位须依照法定标准向劳动者支付工资。

首先，我们来了解一下劳动合同生效所需满足的条件：

1. 双方当事人均具有相应的民事行为能力；

2. 劳动合同的订立程序必须合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵循合法、平等自愿和协商一致等基本原则；

3. 劳动合同的内容必须合法，不得违反法律的强制性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗；

4. 劳动合同需符合法律对其形式上的要求。

对于劳动合同中未明确注明薪资待遇的情况，我们可以采取以下几种方式进行处理：

1. 劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事项；

2. 若用人单位拒绝劳动者的请求，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位限期整改；

3. 如因用人单位未履行上述义务导致劳动者遭受经济损失，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，超过一年未签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付每月双倍的工资，同时视作已与劳动者签订了。

值得注意的是，双倍工资的支付需劳动者主动向用人单位提出，如双方就此问题无法达成共识，劳动者可选择申请解决争议。