一、劳动合同属于经济文书吗 劳动合同不属于经济文书。 经济文书是在经济活动中形成和发展的、为现实经济生活服务的、具有特定惯用格式的应用文书。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同主要是规范劳动相关的权利义务关系，例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动...

一、员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿 未签劳动合同员工被辞退，赔偿情况如下： （一）双倍工资赔偿 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从第二个月开始，最多支付11个月。 （二）辞退赔偿 1. 如果员工不存在...

一、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的 未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的基本一致，但需先确定劳动关系。 （一）确定劳动关系。可通过仲裁委员会确认，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 （二）工伤认定。职工在规定时间内，由用人单位或本人（特殊情况）向...

一、没签劳动合同进行口头辞退 在未签订劳动合同且遭遇口头辞退的情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，可从以下方面维护自身权益。 其一，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明存在的证据，...

一、劳动合同解雇赔偿标准是什么 劳动合同解雇赔偿标准分多种情况。 （一）合法解除且无需支付经济补偿的情形 1. 在间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作...

一、劳动合同工资和实际工资不一致的如何处理 当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理： 若实际工资高于劳动合同约定工资，通常对劳动者有利。这种情况下，应以实际发放的工资作为计算相关待遇的依据，比如计算、等。因为实际工资更能反映劳动者的真实收入水平，应按照实际履行情况来确定双方的权利义务...

一、劳动合同和劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件、具有劳动能力和就业愿望的自然人；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在隶属关系。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方...

一、劳动合同到期不续签工资要一次性结清吗 劳动合同到期不续签，工资应当一次性结清。具体分析如下： 从法律规定层面看，根据相关律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的情形，所以用人单位有义务一次性结清劳动者...

一、没签劳动合同如何仲裁 若未签劳动合同想要申请仲裁，需按以下步骤进行： （一）收集证据 1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助确定你与用人单位存在事实劳动关系。 2. 证明工作内容与时间的证据，像工作中...

一、试用期没有签劳动合同属不属于违法行为 试用期不签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便在试用期，双方也存在劳动关系，所以应当签订劳动合同。 从法律后果来看，...