一、变更劳动合同需要满足的条件是怎样的 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充。例如，双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等内容，并达成一致意见后，可对劳动合同进行相应变...

一、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体来说，在这种劳动合同中，双方会明确约定一个特定的期限，比如一年、两年、三年或者更具体的起止日期。在约定的期限届满时，若双方没有另行协商续签等事宜，劳动合同即行终止。...

一、没有签劳动合同离职 若未签订劳动合同而离职，需分情况看待相关权益与责任。 其一，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在此期间离职，可主张该时段的双倍工资差额作为补偿。 其二，关于...

一、劳动合同法裁员补偿金规定是怎么样的 劳动合同法中关于裁员补偿金有明确规定。 （一）裁员情形。用人单位依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等...

一、劳动合同到期赔偿金如何计算的 劳动合同到期赔偿金的计算，需分不同情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。 （二）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...

一、劳动合同终止的规定是什么 劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。主要规定如下： 一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待...

一、未签劳动合同时效 未签劳动合同的时效问题，需分不同情况来看。 其一，关于双倍工资的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的仲裁时效，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年计算。因为双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报...

一、劳动合同有纠纷怎么解决 劳动合同纠纷的解决途径主要有以下几种： 一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。双方应秉持理性、客观的态度，充分沟通，寻求都能接受的处理方式，此方式能高效解决纠纷且维护双方合作关系。 二是调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解...

一、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是哪些 在《劳动合同法》施行前，对于无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准，主要依据当时相关及政策。 （一）经济补偿金方面，通常按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工...

一、公司解散能终止劳动合同吗 公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于法定的劳动合同终止情形之一。 从实际操作层面来讲，公司解散意味着其作为用人单位的...