一、劳动合同终止的规定是什么

劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。主要规定如下：

一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同主体一方不存在，劳动合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产，已无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位已无法正常经营，劳动合同终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。如特定行业因政策调整等导致劳动合同无法继续履行的情况。

二、劳动合同终止条件是什么

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的条件主要有以下几种：

一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，意味着劳动者退出劳动领域，劳动关系终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，劳动关系自然终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格消失或无法继续经营，劳动合同随之终止。

三、无期劳动合同可以终止吗

在特定情形下是可以终止的。具体如下：

一是法定终止情形。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。

二是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，在此种情况下，用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同同样会终止。

三是双方协商一致终止。虽然签订的是无固定期限劳动合同，但只要用人单位与劳动者协商一致，且不违反的强制性规定，也是可以终止劳动合同的。

需要注意的是，除法定终止情形外，用人单位不得随意终止无固定期限劳动合同，否则可能构成违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任，如向劳动者支付等。

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