未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿金额
一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿金额 未签劳动合同支付二倍工资的赔偿金额计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于本...
夫妻财产约定协议公证到底有什么用？不办会吃亏吗？
婚姻中，夫妻双方对财产归属的约定本是私事，但“口头协议”或“私下签字”的财产约定，真的能保障权益吗？现实中，因财产纠纷反目成仇的案例屡见不鲜：一方婚后隐瞒债务导致另一方被迫还钱、离婚时协议被质疑无效而引发诉讼……这些问题往往源于夫妻财产约定缺乏法律强制力。为什么必须重视“公证”这一步？夫妻财产约定协...
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
一、劳动合同期满不续签需要提前通知吗 劳动合同期满不续签是否需要提前通知，需分情况来看： 若用人单位决定不续签劳动合同，一般需要提前通知劳动者。通常应提前30日以书面形式通知劳动者本人，以便劳动者有足够时间寻找新的工作机会，做好相应的工作交接及生活安排等。若用人单位未依法提前通知，可能需向劳动者...
哪些情况要签无固定期限劳动合同
一、哪些情况要签无固定期限劳动合同 以下几种情况，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。需注意，这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。 （二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连...
工作十四年没签劳动合同怎样赔偿
一、工作十四年没签劳动合同怎样赔偿 在工作十四年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况来看： （一）若视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可主张自用工满一个...
没签劳动合同自动离职不给工资怎么办理
一、没签劳动合同自动离职不给工资怎么办理 遇到没签劳动合同且自动离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。向单位明确指出其不签劳动合同及的行为违法，要求其支付应得工资。协商时注意保留相关沟通记录，如录音、聊天记录等。 （二）申请劳动仲裁。收集能证明存在劳动关系及工作...
劳动合同到期公司不续签员工应该如何办
一、劳动合同到期公司不续签员工应该如何办 当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理： （一）若员工在该公司连续工作未满十年，且公司依法提前通知员工不再续签。这种情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的...
入职签了劳动合同后辞职怎样办
一、入职签了劳动合同后辞职怎样办 入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况进行处理： （一）试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式一般以书面为宜，明确表明辞职意向和离职时间，留存相关送达凭证。 （二）正式用工期间辞职。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知...
公司没签劳动合同恶意拖欠工资怎么处理
一、公司没签劳动合同恶意拖欠工资怎么处理 遇到公司没签劳动合同且恶意拖欠工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致后签订书面协议，确保公司履行承...
一年以上未签劳动合同双倍工资怎么算
一、一年以上未签劳动合同双倍工资怎么算 在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一年未签订劳动合同，双倍工资的计算有明确法律规定。 （一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者...