一、单位没有签劳动合同怎么赔偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

一、没有签订劳动合同可以缴纳五险一金吗 可以。缴纳五险一金与是否签订劳动合同并无必然的因果联系。 一方面，从法律规定来看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位应当自用工之日起为职工参加社会保险并缴纳相应费用，也要求单位为职工缴存。只要用人单位与劳...

一、劳动合同签了一份合法吗 劳动合同签了一份，在一般情况下也是合法的。具体分析如下： 从劳动合同的生效要件来看，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合规定，双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章等。只要这些关键要素满足，合同就是有效的，并不以合同份数为生效的必要条件。 从法...

一、签了劳动合同不给员工怎么赔偿 用人单位签了劳动合同却不给员工，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。具体赔偿及处理方式如下： 一是支付赔偿。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未提供劳动合同而给劳动者带来的直接经...

一、劳动合同必须做满合同年限吗 劳动合同并非必须做满合同年限。具体分析如下： 从劳动者角度，存在多种合法提前的情形。一是协商解除，若与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。二是法定解除，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可依法解除劳动合...

一、用工单位签劳动合同注意什么 签订劳动合同时，用工单位和劳动者都需谨慎，以下是用工单位应注意的事项： 其一，合同内容完备。需明确双方基本信息，如单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号等；工作内容和工作地点要具体清晰，避免模糊不清引发纠纷；工作时间和休息休假应符合规定。 其二，劳动报酬明确。工资...

一、怎么签无期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应签订方式： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。在此种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款协商一...

一、劳动合同日期签错了可以重签吗 劳动合同日期签错的情况，通常是可以重签的，不过需要根据具体情形来分析处理： 一是双方协商一致。如果用人单位与劳动者经沟通协商，均认可日期签错这一事实，且同意重新签订劳动合同，那么双方可以按照正确的日期重新签订，同时应妥善处理好原签错日期的劳动合同，避免后续纠纷。...

一、劳动合同续签需要签完整的合同吗 劳动合同续签不一定需要签完整的合同。具体情况分析如下： 一是签订完整的新劳动合同。这种方式较为常见和规范。双方可就新的劳动期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行重新协商确定，并签订一份完整的合同文本，以明确双方在新的合同期内的权利和义务，避免后续可能产生...