一、不是本人签字有效吗 1.倘若签署内容并非由当事人亲自确认，该合同将无法产生效应。 但若经劳动者授意，此情况下则另当别论。 2.若所签订之合同乃由对方一方提供及签署，但您认为此签名并非出自于自身之手，在此种情形下，您有责任提出证据以申请核实原签名真实性和有效性。 如果您发现无法及时完成，可...

一、调休假不批就不来算旷工吗 调休制度乃是用人单位为寻求工作与生活平衡而实施之策略。 在实际操作过程中，若领导者拒绝调休申请，那么劳动者仍然坚持正常出勤者不能被视为旷工；反之，若劳动者故意未按规定出勤，则可依照企业内部规章制度进行相应纪律处分，通常会采取警告方式，且在此期间内的薪资也将不予支付。...

一、三年的中途要赔偿吗 一份为期三年的劳动合同签订后，如果在此期间劳动者选择离职，无需承担任何赔偿责任。 此合同在执行过程中，劳动者享有随时终止的权利。 在实际操作中，劳动者需提前三十天通过书面方式告知雇主，以达成解约协议。 当处于试用期时，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳务关系。...

一、劳动合同到期又干了一个月可以直接走吗 1.根据现行法律法规及规定，员工在劳动合同期满之后可立即选择离开或继续留任。 2.劳动合同的自然终止与解除存在本质区别，并非所有情况下都需提前三十天通知用工单位，尤其是当劳动合同内并未明确约定此项内容时更是如此。 3.在实践操作过程中，用人单位对自身劳...

一、工会主席不续签怎么赔偿 若工会主席严格按照既定程序和职责履行职务，且无任何违反或内部纪律的行为，但却因为在任期结束后，劳动协议到期而被终止了雇佣关系。 那么根据《中华人民共和国工会法》的条款，该工会主席有权要求劳动管理行政机关命令其雇主恢复他/她的工作岗位。 同样地，如果这种情况发生，依照...

一、到期单位可以选择不签约吗 合同期满后，雇主有权决定是否与其员工继续签订新的劳动合同，但需向员工支付适当的经济。 依据我国《》的明文规定，除非是雇主能够维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件并延长再续期，而员工自己却坚持拒绝，否则雇主应该承担向员工支付相应经济赔偿金的责任。 经济赔偿金的数...

一、签订长期,单位解除,要赔偿吗 若用人单位依据《中华人民共和国》之相关条例进行裁员，不必支付经济补偿金，但若非此情况，则应依照裁员的具体缘由合理地支付相应的经济赔偿。 首先，如果各方面达成一致共识决定终止合同，经济补偿将以劳动者在本单位任职时间为基准，每一年期限的劳动者都会得到相当于一个月工资...

一、补偿金需要交吗 关于解除了劳动合约后所获得的是否需缴纳个税，需依据具体情况进行分析判断。 若经济补偿金之金额未超出当地上一年度职工人均收入水平三倍，则此类经济补偿金将享受免征待遇。 反之，若经济补偿金数额超出了上述标准，超额部分将毋须计入当期综合所得，并拥有独立适用综合所得税率表的资格，依...

一、劳动合同法和劳动法一样吗 此二者并非同属于一个范畴。 《中华人民共和国劳动法》乃是调整各类劳动关系及其紧密相关联的各种其他复杂关系的法律规范的集合体。 同时，劳动法在我国社会主义法律体系中，被视为一个至关重要且具备独立性的特殊分支。 而劳动合同法则是针对各种类型的劳动合同订立行为进行规定...

一、无固定期限是中的强制性规定吗 根据无固定期限劳动合同制度，该种合同是指用人单位与劳动者通过协商约定，将其终止时间设定为无确定性，亦即合同的有效期无法预知，不能确定相应的期限是多久。 同时，我们也要明确理解到，虽然合同的终止时间不确定，但这并不代表它就完全没有终止的可能性。 在未出现任何法律...