一、工会主席不续签怎么赔偿

若工会主席严格按照既定程序和职责履行职务，且无任何违反或内部纪律的行为，但却因为在任期结束后，劳动协议到期而被终止了雇佣关系。

那么根据《中华人民共和国工会法》的条款，该工会主席有权要求劳动管理行政机关命令其雇主恢复他/她的工作岗位。

同样地，如果这种情况发生，依照这部法律的另一项条款，这家用人单位有责任向工会主席支付相当于他/她年薪两倍的。

《工会法》第十八条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

在员工劳动合同期满以后可以选择离职，但前提条件是务必将其职务相关工作进行充分安全地交接。

劳动合同，通常被视为劳动者与用人单位之间的关键性协议，旨在确定双方在劳动方面的具体权利和义务关系。

无论是签订还是变更劳动合同，都需要严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且绝不能逾越法律、行政法规所设定的框架。

自劳动合同依法正式签署之日起，即具备了法律予视的强制效力，合同中的各方当事人均有义务切实履行合同中事先规定的应尽责任。

关于如何开具“证明”，这通常由用人单位在劳动者决定离职之际为其完成开具手续，且盖章后加具公司印章。

依据现行法律规定，用人单位有责任在解除或终止劳工合同时向上交“解除或终止劳动合同”的证明文件，并须于十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转接手续。

而作为劳动者同样有责任依照双方先前达成的协议，做好工作交接事宜。