一、没签劳动合同把我开除了怎样赔偿 若用人单位在未与你签订劳动合同的情况下将你开除，你可获得以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法的赔偿金。...

一、小厂需要签劳动合同吗 小厂同样需要与劳动者签订劳动合同。具体理由如下： 一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。小厂作为企业的一种形式，自然也在法律规定的范围内，必须依法与劳动者...

一、分公司劳动合同与总公司签是合理行为吗 分公司劳动合同与总公司签在某些情况下是合理行为，需根据具体情形判断。 一方面，若分公司不具备独立法人资格，未依法取得或者登记证书，那么它不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情况下，由总公司与劳动者签订劳动合同是合理且合法的，因为总公司具有独立法人...

一、分公司能够单独签订劳动合同么 分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看： （一）有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义独立开展经营活动，拥有相对独立的民事权利能力和行为能力，因此能够单独与劳动者签订劳动合同。在签订后，相应的律责任由该分公司承担，若分公司财产不...

一、临时工是否需要签劳动合同 临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。临时工虽然工作时间、工作方式等可能与传统的正式工有所不同，但只要其提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，就形成了劳动关系，就应当签订劳动合...

一、公司未签劳动合同能够补签吗 公司未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期未与员工签订劳动合同，事后补签，可使劳动关系的书面合同形式得以完善，符合法律对劳动关系书面化的要求。 （二）从实际操作层面讲，补签劳动合同有利于明...

一、未签劳动合同要求赔偿双倍工资合法吗 未签劳动合同要求赔偿双倍工资是合法的，但需满足一定条件。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个要点：（一）时间界限明确，必须是用工之日起超过一个月不满一年...

一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗 劳动合同单位和劳动者应该各执一份。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的权益，具有重要意义。 对于劳动者而言，持...

一、在劳动合同履行地申请仲裁 在劳动合同履行地申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的常见途径，具有重要的法律意义和实际操作要点。 从法律依据来看，调解仲裁法明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这赋予了劳动者在劳动合同履行地申请仲裁的权利，旨在方便劳动者参与，...

一、公司没有签订劳动合同该怎么办 若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的违法性，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题进行协商，如要求支付差额等，争取通过友好协商解决问题。 （二）申...