一、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么 未签订劳动合同要求赔偿存在两种时效规定，需分别看待： （一）劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资差额的赔偿，一般从用人单位应当支付双倍工资的最...

一、公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗 公司未与员工签订劳动合同，通常是需要进行补偿的，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，公司需按照...

一、2002年签的劳动合同违法劳动合同规定可以追诉吗 2002年签订的劳动合同若违反劳动合同规定，能否追诉需分情况来看： （一）关于劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等事项。若在存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...

一、单位只签一份劳动合同犯法吗 单位只签一份劳动合同的做法是违法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。...

一、见习期是否需要签订劳动合同 见习期需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。见习期内，劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系，所以应签订劳动合同。 （二）签订劳动合同是对双方权益的保障...

一、劳动合同仲裁时效 劳动合同仲裁时效是一个重要的法律规定，关系到劳动者和用人单位维护自身权益的时效性。 其一，一般仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时...

一、公司十一年没签劳动合同怎样赔偿 公司十一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体分析如下： （一）关于双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有个时效限制，申请的时效期间为一年，所以主张双倍...

一、退休了不能签劳动合同吗 退休人员通常不能签订劳动合同。原因主要有以下几点： （一）从法律规定角度看，根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。 （二）退休人员享受基本养老保险待遇。其生活有相应的社会保障，与用人单位建立的关系...

一、打工没有签订劳动合同怎么办 若打工时未签订劳动合同，可参考以下处理方式： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。若单位愿意补签，应及时签订，以保障自身合法权益。 （二）若协商不成，可收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证...

一、16岁的员工会签劳动合同吗 16岁的员工能否签订劳动合同，需分情况讨论。 （一）若该16岁员工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，依法履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况下可以招用，能够签订劳动合同。 （二）对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的...