一、进厂签劳动合同还能离职吗 进厂签了劳动合同后，依然可以离职。具体分为以下情况： 一是试用期内离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得随意阻拦。 二是正式用工期间离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳...

一、不按手印的劳动合同有效吗 劳动合同不按手印，通常也是有效的。 从法律规定来看，劳动合同的生效，关键在于双方当事人意思表示真实，且符合规定的形式和实质要件。《中华人民共和国》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出签字...

一、工地干活没有劳动合同受伤了如何办 在工地干活没有签订劳动合同却受伤的情况，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。 （二）申请认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，...

一、订立劳动合同应具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息，确保合同的针对性和可执行性。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，...

一、违反劳动合同要赔多少钱 违反劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形： 一是用人单位违反劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、产生劳动合同争议如何解决 当产生劳动合同争议时，可通过以下途径解决： 一是协商。劳动合同双方当事人可直接就争议问题进行沟通协商，自行达成和解协议。这是一种较为灵活、高效且成本较低的方式，双方基于平等自愿原则，寻求都能接受的解决方案。 二是调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解...

一、公司注销终止劳动合同办理需要什么手续 公司注销终止劳动合同，通常需办理以下手续： （一）提前通知。公司应提前以书面形式通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的时间、原因等相关事宜，一般需提前30日通知；若未提前通知，应额外支付员工1个月工资作为代通知金。 （二）支付经济补偿。按照员工在本公...

一、劳动合同到期赔偿金最多是多少 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向...

一、劳动合同几年一签才合法 劳动合同的签订期限并无绝对统一的固定标准，不同情形下合法的签订期限有所不同，具体如下： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商约定合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同在约定的期限届满时，双方可协商是否续签。 二是，在符合法定情形时应当签订。例如，劳动者在...

一、私人店用签劳动合同吗 私人店铺若属于个体工商户且雇佣员工形成劳动关系的，应当签订劳动合同。具体分析如下： 其一，个体工商户作为合法的用人单位主体，在招用劳动者从事相关经营活动时，依据《中华人民共和国》的规定，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报...