一、没有劳动合同意外死亡赔偿如何办 在没有劳动合同的情况下，劳动者意外死亡，可按以下方式处理赔偿事宜： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能显示用人单位支付工资的情况。 （二）认定工伤。若劳动者...

一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗 劳动合同中没有约定具体工资数额是不合法的。 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己通过劳动应获得的经济回报，也是维护劳动者合法权益的重要体现。 从实际影响分析，缺乏具...

一、不交社保的劳动合同是否有效 不交社保的劳动合同依然有效。劳动合同的效力主要依据《劳动合同法》的相关规定来判定。具体分析如下： 一方面，劳动合同的生效条件通常包括合同主体适格、意思表示真实、内容不违反的强制性规定等。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础...

一、劳动合同补偿金是税前还是税后 劳动合同补偿金一般是税前金额。具体分析如下： 从法律规定角度看，的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除相费前的金额。 从实际操作层面讲，以税前金额计算和...

一、员工入职多久签劳动合同 用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下： 一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位需及时与员工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障双方合法权益的重要举措。若用人单位能在该期限内依法签订劳动合同，劳动关系将得以规范确立，双方可...

一、劳动合同没盖单位公章生效吗 劳动合同没盖单位公章是否生效，需分情况来看。 若劳动合同有法定代表人或主要负责人的签字，即便没盖单位公章，通常也是有效的。根据相关法律规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为能体现单位的真实意思表示，在这种情况下，劳动合同依法成立并生效，对双方当事人...

一、变更劳动合同模板有哪些注意事项 变更劳动合同需注意以下事项： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更应建立在双方真实意愿基础上，任何一方不得强行要求对方变更合同内容，双方需就变更事项充分协商，达成一致意见。 （二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、变更的...

一、劳动合同争议的诉讼时效是如何规定 劳动合同争议的诉讼时效规定主要涉及劳动仲裁时效与仲裁后提起诉讼的时效。 劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年...

一、劳动合同不写期限有效吗 劳动合同不写期限是无效的。以下是具体分析： 劳动合同期限是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等多项必备条款。这些条款对于明确双方当事人的权利和义务至关重要。 缺少劳动合同期限，会导致双...

一、劳动合同必须手签吗 劳动合同并非必须手签。 从法律规定来看，劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的方式，关键在于能够明确体现双方当事人的真实意愿。 一方面，手签劳动合同是常见且传统的方式，通过手写签名，可以较为直观地确认签订合同的主体身份及对...