一、劳动合同和三方协议有什么不同,有哪些规定 劳动合同与三方协议存在多方面不同，具体如下： - **主体不同**：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，确立的是；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 - **目的不同...

一、聘任书算劳动合同吗 聘任书通常不算劳动合同。具体分析如下： 从性质上看，聘任书是用人单位对特定人员的任用文件，侧重于表明对受聘者的职务任命或聘任意向。它主要体现的是单位内部的一种任用关系，通常包含聘任职位、聘任期限等内容。 从劳动合同的法定要求来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的...

一、单位劳动合同怎么样编写 编写单位劳动合同，需包含以下关键内容： （一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址等。 （二）合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等不同形式，起止日期需清晰明...

一、劳动合同是不是自己一份公司一份 劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的...

一、劳动合同的期限最短是多少 劳动合同期限并没有明确的法律规定最短时长。不过，在实践中通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限可能相对较短。 从劳动合同类型来看，主要分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

一、劳动合同法第三十七条规定 《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是在一般情况下，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式向用人单位提出，以便用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接等事宜。 劳动者在试用期内...

一、三方协议和劳动合同五大不同点 三方协议与劳动合同存在以下五大不同点： （一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。 （二）签订时间...

一、劳动合同可以直接起诉吗 一般情况下，劳动合同纠纷不能直接起诉，需遵循处理的法定程序，即先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。具体原因及相关程序如下： 劳动仲裁前置是为了高效、专业地处理劳动争议。劳动争议仲裁委员会在处理劳动纠纷方面具有专业性，能快速解决常见的劳动争议问题，...

一、雇佣合同和劳动合同的区别 雇佣合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动者身份限制。 二是法律适用不同。劳动合同主要受《》等劳动法...

一、关于怎么样更新劳动合同的 更新劳动合同，通常可按以下步骤进行： 一是双方协商。劳动合同的更新需要用人单位与劳动者进行平等协商，就更新的内容达成一致意见。比如工作内容的调整、薪酬待遇的变更等，都应在协商中明确。 二是拟定变更协议。协商一致后，应当采用书面形式将变更的内容确定下来，可单独签订变...