一、劳动合同可以直接起诉吗

一般情况下，劳动合同纠纷不能直接起诉，需遵循处理的法定程序，即先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。具体原因及相关程序如下：

劳动仲裁前置是为了高效、专业地处理劳动争议。劳动争议仲裁委员会在处理劳动纠纷方面具有专业性，能快速解决常见的劳动争议问题，如工资、工时、等纠纷，减轻法院的审判压力。

当发生劳动合同纠纷时，当事人应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理并作出裁决。

若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。

二、不履行劳动合同对我造成损失的如何起诉

若因对方不履行劳动合同给你造成损失，可按以下步骤起诉：

其一，收集证据。需准备能证明存在劳动合同关系的材料，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等；还要收集对方不履行合同的相关证据，例如未按约定提供工作条件、等的书面材料、聊天记录、证言等；同时，准备好因对方不履行合同而给你造成损失的证据，如医疗费用单据（若因工作条件问题导致身体受损）、收入减少证明等。

其二，确定管辖法院。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

其三，撰写。写明原被告的基本信息、诉讼请求（要求对方赔偿损失的具体金额等）、事实与理由（阐述对方不履行合同及造成损失的情况）。

其四，提交起诉状和证据材料。法院受理后会按照法定程序进行审理，你需按时参加庭审，维护自身合法权益。

三、劳动合同是否属于买卖

劳动合同不属于买卖。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。其本质是一种建立在平等自愿、协商一致基础上的合同关系，目的在于规范双方在劳动过程中的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

而买卖是一种商品或服务的交易行为，一方支付价款，另一方交付标的物或提供服务。在劳动合同中，劳动者提供的是劳动，并非商品或一般意义上的服务。劳动者与用人单位之间并非简单的交易关系，劳动者获得的报酬是其付出劳动的对价，且劳动过程受到律法规的严格规范和保护。

此外，劳动合同受到《劳动法》《》等专门法律的调整，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等都有详细规定，以确保劳动关系的合法性和公正性，这与买卖关系所遵循的法律规则有明显区别。总之，劳动合同不属于买卖。

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