一、劳动合同和劳务合同有什么关系吗 劳动合同和劳务合同有明显的区别与联系。 联系方面：二者都属于民事合同范畴，都旨在规范双方的权利和义务。 区别在于： 1.主体方面，劳动合同的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。...

一、劳动合同有争议需要怎么处理 处理劳动合同争议，可按以下步骤进行： 1.协商解决：劳动者与用人单位首先尝试自行沟通协商。双方坦诚交流，就争议事项寻求共同可接受的解决方案。协商过程应注意保留相关记录，以备后续可能之需。 2.调解：若协商无果，可向本单位调解委员会，或依法设立的基层组织、乡镇、街...

一、固定期限劳动合同可以提前辞退吗 固定期限劳动合同在符合法定条件的情况下可以提前辞退。用人单位需证明劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，方可且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由提前辞退劳动者，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或...

一、签劳动合同要几份合同 通常情况下，签劳动合同一般需要三份合同。一份由用人单位留存，一份交由劳动者本人保管，还有一份存放在劳动者档案中。这样的安排便于各方留存合同依据，在后续可能出现的劳动纠纷等情况中，能提供明确的合同证明。用人单位留存合同可用于管理员工档案、核算工资、统计考勤等相关事务；劳动者...

一、劳动合同诈骗立案标准 劳动合同诈骗通常涉及《刑法》中的罪。其立案标准主要如下： 其一，个人诈骗公私财物，数额在五千元至二万元以上的，应当立案追诉。不同地区会根据当地经济发展水平等因素，在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准。 其二，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈...

一、劳动合同丢了还能办退休吗 劳动合同丢失通常不影响办理退休。 办理退休主要依据的是个人的养老保险缴费记录、人事档案等材料。养老保险缴费记录能明确参保人的缴费年限、缴费金额等关键信息，这是确定待遇的重要基础。人事档案则包含了劳动者的工作经历、出生年月等重要资料，对于核实退休年龄、工作年限等起到关...

一、未签劳动合同可以随时辞职走人吗 未签劳动合同的情况下，劳动者并非绝对可以随时辞职走人。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有一定权益保障。 如果劳动者要离职，一般需提前三十日以...

一、固定期限劳动合同到期后算辞退吗 固定期限劳动合同到期后，一般不算辞退。具体分析如下： 劳动合同到期后，若用人单位与劳动者均无意续签，劳动合同自然终止。这种情况不属于辞退，辞退通常是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错或者其他法定情形，而单方面的行为。 若用人单位维持或者提高劳动合同...

一、未成年签了劳动合同不想干了怎么办理 未成年人签订劳动合同后不想继续工作，处理方式如下： 首先，需确认该未成年人年龄。若已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其与用人单位签订的劳动合同合法有效。不想干了，应按照劳动合同约定及法...

一、不签劳动合同提出辞职有工资吗 劳动者在未签订劳动合同的情况下提出辞职，是有工资的。具体分析如下： 其一，建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 其二，用人单位不与劳动者签订劳动合同是...