一、劳动合同和劳务合同有什么关系吗

劳动合同和劳务合同有明显的区别与联系。

联系方面：二者都属于民事合同范畴，都旨在规范双方的权利和义务。

区别在于：

1.主体方面，劳动合同的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2.法律依据不同，劳动合同受及相关法规调整，劳务合同受民法等相关法规调整。

3.劳动内容方面，劳动合同的劳动者要服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，具有从属性；劳务合同的双方当事人地位平等，提供劳务一方自行安排工作，不受另一方的管理支配。

4.合同期限上，劳动合同一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务合同一般为一次性或短期性的。

5.劳动报酬方面，劳动合同的报酬一般有较为明确的规定和计算方式，且需按时足额支付；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式也较为灵活。

二、劳动合同的补充变更如何做说明如何写

劳动合同的补充变更说明应包含以下关键内容：

首先，明确变更的具体条款和事项，清晰指出是对原劳动合同中哪些条款进行了修改、补充或调整，例如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变更。

其次，详细说明变更的原因，是基于业务发展的需要、员工岗位调整还是其他合理因素，要让双方都能理解变更的必要性。

再者，规定变更的生效时间，是从双方签字确认之日起生效，还是根据特定事件或条件触发生效，需明确约定，以避免后续的纠纷。

同时，要注明变更后的条款与原劳动合同条款的关系，是替代原条款还是共同生效，避免产生歧义。

此外，双方应在补充变更说明上签字或盖章，以表示对变更内容的认可和同意，确保变更的合法性和有效性。如果涉及到劳动报酬等重要条款的变更，还可能需要经过工会的同意或员工代表大会的审议通过。总之，劳动合同的补充变更说明应严谨、准确、全面，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同的补签和倒签合法吗

劳动合同的补签在一定条件下是合法的。如果双方之前存在，但未及时签订书面劳动合同，后续进行补签，只要是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，通常是合法的。

而劳动合同的倒签则存在较大争议。倒签意味着在劳动关系已经开始后，再签订劳动合同并将其日期倒签至劳动关系开始之前，这种行为可能会被视为规避法律规定，比如未及时签订书面劳动合同应支付的规定等。如果倒签行为被认定为欺诈或故意隐瞒事实，可能会导致劳动合同无效或产生其他法律后果。

总之，补签劳动合同需符合真实意愿和法律规定，倒签劳动合同则需谨慎对待，避免引发法律风险。具体情况还需根据实际的合同内容、签订过程及相关法律法规来综合判断。

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