一、未签劳动合同赔偿标准是什么 在未签劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与签订劳动合同的情形基本一致，但需要先确定劳动关系。具体如下： （一）工伤认定。劳动者应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动保障部门经调查核实后，作出工伤认定决定。 （二）劳动能力鉴定。根据工...

一、什么叫无限期劳动合同 无限期劳动合同即无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这种合同的签订存在多种情形。其一，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

一、单位没有签订劳动合同怎么补偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形给予相应补偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付期限最长不超过1...

一、如何解决伪造劳动合同 如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 搜集与真实相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。 2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。...

一、劳动法与劳动合同法的冲突有哪些 劳动法与劳动合同法并不存在冲突。 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是对劳动法中关于劳动合同这一板块的细化与补充。 从调整范围看，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，劳动合同法重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。...

一、工作不满一个月不签劳动合同怎么样赔偿 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签订劳动合同，分情况讨论赔偿事宜： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不满一个月，未超过一个...

一、劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么 《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍赔偿条款主要规定如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某...

一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律有明确的赔偿规定。 （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自用工之日...

一、劳动合同空白如何处理 如果遇到劳动合同空白的情况，可按以下方式处理： （一）劳动者方面 1. 拒绝签字：空白的劳动合同可能存在诸多风险，例如用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。所以劳动者有权拒绝在空白合同上签字。 2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用...