一、不签劳动合同可以离职吗 可以离职。具体情况分析如下： 一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。在这种情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利，并且可以随时离职，无需提前通知用人单位。 二是劳动者因用人单位不签劳动合同而离职时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。按照法...

一、劳动合同最长可以签几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并没有对其最长签订年限作出明确限制，理论上可以由用人单位和劳动者协商确定，签数年甚至十几年都是可以的。 不过，在实践中，一些特殊行业或岗位可能会受到相关政策或规定的影响。例...

一、劳动合同签订一份是否生效 劳动合同签订一份同样生效。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方都能持有合同文本，以便清楚知晓各自的权利和义务。但即便只有一份劳动合同，只...

一、劳动合同要法人签字吗 劳动合同不一定需要法人签字。具体分析如下： 一是法人亲自签字的情况。法人作为公司的法定代表人，有权代表公司行使职权。在签订劳动合同时，法人签字可以表明公司对该劳动合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，这种情况下劳动合同是有效的。 二是授权代表签字的情况。在实际操作中...

一、未签订劳动合同怎么补偿 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得的补偿需根据具体情形判断： 1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资。计算基数一...

一、签字劳动合同生效吗 劳动合同签字后是否生效，需分情况来看： 一是主体合格方面。签订劳动合同的双方需具备相应主体资格。用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未受等特殊约束。若主体不合格，即便签字，合同也可能无效。 二是合同内容方面。合同内容应...

一、包工头欠工资没有劳动合同怎么办 在包工头欠工资且没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与包工头的聊天记录（涉及工作内容、工资约定、欠薪等）、完成工作的成果记录等。 （二）与包工头协商。主...

一、工伤后签订劳动合同有效吗 工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。 如果工伤后劳动者具有完全民事行为能力，用人单位也具备合法的用人资格，并且合同内容符合的规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致的情形，那么签订的劳动合同是有效的。 一方面，合同双方自愿达成协议，对劳动报酬、工作内容、工作时...

一、公司超过两年未续签劳动合同怎么办 公司超过两年未续签劳动合同，会产生相应法律后果，可从以下方面处理： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司超过两年未续签，视为双方已订立，员工有权要求公司支付...

一、员工起诉个体户没签劳动合同老板怎么办 当员工起诉个体户老板未签劳动合同，老板可从以下方面应对： （一）核实相关事实。确认员工的入职时间、工作内容、工资支付等具体情况，看是否存在误解或特殊情形。例如，是否有口头约定后再签合同，或员工自身原因导致合同未签订。 （二）积极收集证据。如员工的考勤记...