一、未签订劳动合同怎么补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得的补偿需根据具体情形判断：

1.双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资。计算基数一般为劳动者实际月工资收入。

2. 视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 补缴社会保险。即使未签订劳动合同，用人单位也应为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者享受相应的社保待遇。

4. 经济补偿或赔偿。若因未签合同导致劳动者权益受损，符合法定情形的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿或赔偿，如违法解除劳动关系等。劳动者应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证等，以便依法维权。

二、没签劳动合同想走怎么办

若未签订劳动合同而想离职，可按以下情况处理：

其一，若处于内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。通知方式可以是书面形式，如提交；也可以是能够证明通知行为的其他合理方式，比如通过短信、电子邮件等告知用人单位。

其二，若已过试用期，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，即可自行离职。

同时，需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行支付义务。

三、私人店用签劳动合同吗

私人店铺若属于个体工商户且雇佣员工形成劳动关系的，应当签订劳动合同。具体分析如下：

其一，个体工商户作为合法的用人单位主体，在招用劳动者从事相关经营活动时，依据《中华人民共和国》的规定，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

其二，签订劳动合同对双方均有保障。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据，在遭遇、等问题时，可依据合同主张权利；对于私人店铺业主来说，规范的劳动合同有助于明确管理责任，减少劳动纠纷风险。

其三，若私人店铺不与员工签订劳动合同，将面临法律风险。劳动行政部门有权责令改正，若超过一个月不满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

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