一、公司补签劳动合同还能仲裁吗 公司补签劳动合同后，在某些情况下仍可申请仲裁。 其一，若补签劳动合同的行为不能掩盖之前未签订劳动合同期间的违法事实，例如用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订劳动合同，之后虽进行了补签，但劳动者仍有权就此前未签订合同期间主张双倍工资差额。因为法律规定用...

一、劳动合同工资可以写基本工资吗 劳动合同中可以写基本工资，但仅写基本工资存在一定风险和局限性。 一方面，从合法性角度看，劳动合同中明确基本工资是可行的。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成的重要部分，明确其数额能保障劳动者最基本的收入权益，也符合法律对劳动合同关于...

一、劳动合同签了工厂不给怎么办呢怎么投诉 若签订劳动合同后工厂不给劳动者持有一份，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与工厂协商解决。劳动者可直接与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂的行为违反了法律规定，要求工厂及时将属于自己的那份劳动合同交付。 二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身...

一、劳动合同没给我一份合法吗 劳动合同没给劳动者一份是不合法的。 根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的...

一、签劳动合同有什么需要注意的 签订劳动合同时，有以下重要事项需注意： 一是确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、法定代表人、地址等基本信息，确保其具备合法用工主体资格；劳动者也应准确提供个人身份信息。 二是关注合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，应根据自身职...

一、劳务协议可以认定劳动合同吗 劳务协议通常不能认定为劳动合同，二者存在明显区别： 一是主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 二是性质不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，...

一、劳动合同是不是要一式两份才成立 劳动合同并非要一式两份才成立。 劳动合同的成立主要取决于双方当事人就合同主要条款达成合意，即用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素协商一致，并在合同上签字或者盖章。只要双方真实意思表示一致，且不违反的强制性规定，劳动合同即依法成立。 虽然法...

一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些 不履行劳动合同的法律责任，需根据主体不同分别来看： 对于用人单位而言： 一是支付违约金。若违反服务期约定或约定，应按约定向劳动者支付违约金。 二是支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三是承担补偿责任。如未依...

一、工厂不签劳动合同不交五险怎么办 若工厂存在不签劳动合同且不交五险的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与工厂协商。劳动者可与工厂负责人进行沟通，明确指出其行为违反了相关，要求工厂及时签订劳动合同并补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与工厂的合作关系。...

一、一年的劳动合同试用期多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。设置试用期的目的在于让双方进一步了解，以确定是否适合继续履行劳动合同。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是...