一、社保和劳动合同不在一个地方行吗 通常情况下，社保和劳动合同应当在同一地点。劳动合同是确立的重要依据，而社保是保障劳动者权益的重要方式，两者应相互对应。 如果社保和劳动合同不在一个地方，可能会带来一些法律风险和实际操作上的不便。比如在社保缴纳地发生劳动纠纷时，可能会涉及到异地维权的问题，增加维...

一、连续签订2次劳动合同第三次不签可以吗 连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位通常应当与劳动者签订。但存在特殊情况，并非绝对不可不签。 从法律规定来看，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者...

一、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门 没签劳动合同且被拖欠工资，可向以下部门寻求帮助： 首先是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位遵守律法规情况，可向其投诉，他们有权责令用人单位改正，要求其支付拖欠工资，若存在未签合同情况，也会依法处理。投诉时需准备好能证明的材料，比如工作证、考勤记录、工资...

一、变更劳动合同内容能否解除合同 变更劳动合同内容并不必然导致合同解除。一般情况下，经双方协商一致变更劳动合同内容是合法有效的，劳动合同继续履行。 然而，如果变更后的劳动合同条款对劳动者权益有重大不利影响，如降低工资待遇、变更工作地点等，劳动者有权拒绝变更。若用人单位以此为由，属于违法解除，劳动...

一、劳动合同和劳务合同赔偿一样吗 劳动合同和劳务合同的赔偿是不一样的，具体区别如下： 在劳动合同方面，受《劳动合同法》等相关调整。若用人单位违法，需向劳动者支付，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、没有签订劳动合同被辞退有补偿吗 没有签订劳动合同被辞退通常是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是用人单位违法辞退劳动者，即没有法定理由而辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔...

一、用人单位未签劳动合同到哪里举报 用人单位未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报。具体来说，可向当地的人力资源和社会保障局（一般简称人社局）进行举报。 劳动者可以通过以下方式进行举报：一是前往当地人社局的劳动监察大队，向工作人员说明未签劳动合同的情况，提交相关证据，如工作证、工资条、考勤记...

一、交五险需要签劳动合同吗 缴纳五险需要签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》《中华人民共和国》等相关明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。五险作为社会保险的重要组成部分，是基于劳动关系而产生的附随...

一、劳务合同跟劳动合同的法律区别 劳务合同与劳动合同存在多方面法律区别。 主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 合同性质不同，劳动合同是确立劳动关系，劳动者成为用人单位一员，接受管理并获取报酬；劳务...

一、工作一年没有签劳动合同怎么赔偿 若工作一年未签劳动合同，可获得以下赔偿。首先，从第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益在这一期间未得到充分保障。其次，劳动者可以主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...