一、社保和劳动合同不在一个地方行吗

通常情况下，社保和劳动合同应当在同一地点。劳动合同是确立的重要依据，而社保是保障劳动者权益的重要方式，两者应相互对应。

如果社保和劳动合同不在一个地方，可能会带来一些法律风险和实际操作上的不便。比如在社保缴纳地发生劳动纠纷时，可能会涉及到异地维权的问题，增加维权的难度和成本。

然而，在一些特殊情况下，比如因工作调动、外派等原因导致社保和劳动合同暂时不在同一地方，是可以被接受的，但这种情况需要有合理的依据和合法的手续。

总之，一般应尽量使社保和劳动合同在同一地点，以确保劳动者的权益得到有效保障和律关系的稳定。但在特定情况下，经合法程序和合理原因导致的不在同一地点，也是可以被认可的。

二、交社保单位和劳动合同单位不一致合法吗

一般情况下，交社保单位和劳动合同单位不一致是合法的。

在劳动关系中，劳动合同单位是确立劳动关系的主体，而交社保单位主要是负责为员工缴纳社会保险费用。两者不一致可能是由于多种原因导致的，比如集团下不同的子公司或分支机构之间的安排等。

然而，这种不一致需要符合相关的规定。例如，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，若因不一致导致劳动者权益受损，如在社保待遇享受等方面出现问题，劳动者有权要求用人单位进行纠正和保障其合法权益。

同时，在实践中，一些地区对于交社保单位和劳动合同单位不一致有特定的要求和规定，用人单位应确保其行为符合当地的相关政策和法规。总之，交社保单位和劳动合同单位不一致本身不一定违法，但需在合法合规的框架内进行操作。

三、社保和劳动合同不在一个地方怎么办

如果社保和劳动合同不在一个地方，通常需要进行相应的调整和衔接。

首先，确认劳动合同的签订地点与实际工作地点是否一致。若不一致，应了解当地关于社保缴纳地的规定，有些地区是以劳动合同签订地为社保缴纳地，有些则是以实际工作地为准。

其次，若发现社保缴纳地与实际情况不符，可向社保经办机构咨询具体的变更流程和要求。一般需要准备相关材料，如劳动合同、明等，以申请将社保关系转移至实际工作地或按照规定进行调整。

最后，在办理或调整过程中，要密切关注办理进度和结果，确保社保关系的正常接续，避免因社保问题影响到自身的权益，如医疗报销、领取等。同时，也应与用人单位保持沟通，共同协调解决社保和劳动合同所在地不一致的问题。

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