一、没有签劳动合同辞职后怎么赔偿 若劳动者辞职时用人单位未与其签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形来确定： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可主张自用工满一个月起至辞职时止这段时间的双倍工资差额。例如，劳动者工...

一、国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款 国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款： （一）必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和...

一、劳动合同法离职规定工资怎么扣 一般情况下，员工离职时工资按如下方式计算和扣除： 1. 正常离职。如果员工按照法定程序提前通知用人单位，用人单位应按照员工实际出勤天数结算工资。不能无故扣除工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 2. 员工因自身过错离职。如果...

一、没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁吗 没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）确立劳动关系的依据。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工的合法权益就受法律保护。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如用人单位通过银行转账支付工资的...

一、签了劳动合同公司可以辞退员工吗 签了劳动合同，公司在符合法定情形时可以辞退员工，具体分为以下几种情况： （一）协商一致辞退。公司与员工协商一致，可以，但需支付相应经济补偿。 （二）员工存在过错辞退。若员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重...

一、工作一年半了没有签劳动合同怎么赔偿 在工作一年半未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体如下： （一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，因为法律规定支...

一、违反劳动合同一般只承担什么责任 违反劳动合同一般需承担违约责任和赔偿责任。 违约责任方面，若劳动合同中有明确约定违约条款，当事人违反该条款应按照约定向对方支付违约金等。例如，约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定，就需向用人单位支付违约金。 赔偿责任方面，主要是因劳动者或用人单...

一、劳动合同法关于童工的规定有哪些 童工是指未满十六周岁的未成年人。劳动合同法严禁用人单位招用童工。 具体规定体现为，用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人的身心健康、受教育权利等多方面考虑。招用童工属于违法行为，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管...

一、不签劳动合同发生工伤如何赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法获得赔偿，具体如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。 （二）申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向劳动保障行...

一、劳动合同年假怎么算 职工的年假计算根据工作年限有所不同。 （一）已满1年不满10年的，5天。这意味着如果员工在一家单位工作满1年但不满10年，每年可享有5天年假。 （二）已满10年不满20年的，年休假10天。当员工在该单位工作满10年，且不到20年时，年假天数提升到10天。 （三）已满2...