一、劳动合同签订有时间限制吗 劳动合同签订存在时间限制，具体分为以下几种情况： 一是建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

一、劳动合同订立时具备的条款是什么 劳动合同订立时应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 （二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双...

一、2年多没签劳动合同赔偿 在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 对于两年多未签订劳动合同的情况，赔偿计算如下： 其一，从用工满一...

一、今天是周末吗，我请假不加班，他说算我旷工 在通常情况下，周末未参与加班并不被视为旷工。 若周六及周日被定义为法定工作时间，那么员工未能前往则将构成旷工。 倘若雇主据此主张关系，劳动者可依法寻求司法救济以保护自身的合法权益。 同时，劳动保障行政部门应严格遵守保密原则，确保举报人信息安全；对...

一、劳动合同没有工资金额合法吗 劳动合同中没有工资金额是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资金额作为劳动报酬的重要内容，直接关系到劳动者的切身经济利益，应当在劳动合同中明确约定。 从实际影响而言，缺乏工资金额...

一、劳动合同应具备哪些必备的条款 劳动合同应当具备以下必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和维权。 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 （三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定...

一、签劳动合同要不要按手印 签订劳动合同并非必须按手印。劳动合同的生效，关键在于双方当事人的真实意思表示一致，且符合的规定。 从法律角度来看，签字与按手印具有同等的法律效力。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位通常只需在合同上签字即可。签字意味着当事人对合同条款的认可和接受，能够表明其真实的意愿。...

一、变更劳动合同注意事项有几个 变更劳动合同需注意以下几个方面： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，任何一方不得擅自变更。未经协商，用人单位擅自变更劳动合同的内容，属于违法行为。 （二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的...

一、劳动合同没有生效的原因有哪些 劳动合同未生效的原因主要有以下几方面： （一）主体资格不符。若用人单位不具备合法经营资格，如未经登记注册、被吊销等，或者劳动者未达法定就业年龄、不具备相应劳动能力等，所签劳动合同无效。 （二）合同内容违法。例如约定的劳动报酬低于当地标准；约定的工作内容违反的强...

一、劳动争议必须提供劳动合同吗 劳动争议并非必须提供劳动合同。具体分析如下： 一方面，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。若有劳动合同，其中明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键事项，在发生劳动争议时，能清晰界定双方责任，便于争议的解决，比如涉及工资支付、工作时长等...