一、签劳动合同要不要按手印

签订劳动合同并非必须按手印。劳动合同的生效，关键在于双方当事人的真实意思表示一致，且符合的规定。

从法律角度来看，签字与按手印具有同等的法律效力。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位通常只需在合同上签字即可。签字意味着当事人对合同条款的认可和接受，能够表明其真实的意愿。

按手印主要是在当事人不会写字或者签字存在困难等特殊情况下，作为一种补充的确认方式。比如一些文化程度较低、无法书写自己名字的劳动者，可能会选择按手印来表示对合同内容的认同。

需要注意的是，无论是签字还是按手印，都应当确保是当事人本人的真实行为，不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果劳动合同的签订过程存在违反法律规定的情况，即使有签字或者按手印，该合同也可能被认定为无效或可撤销。

二、国企一般劳动合同签几年

国企签订劳动合同的期限并没有固定统一的标准，通常会根据具体岗位、工作性质及企业自身需求等因素综合确定，常见的有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。其中较短的可能为1 - 3年，适用于一些临时性、辅助性岗位或者新入职员工处于、考察期的情况。3 - 5年的期限也较为常见，对于有一定工作经验和技能要求、岗位相对稳定的员工会采用。还有一些技术含量高、需要长期培养的关键岗位，可能会签订5年以上甚至10年的固定期限合同。

二是。若员工在国企连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情形，企业一般应与员工签订无固定期限劳动合同。此外，国企改制等特定情形下，符合条件的员工也会签订无固定期限劳动合同。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如企业承接的特定项目，根据项目预计时长确定合同期限，项目完成合同即终止。

三、无固定劳动合同签订的条件

签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件，主要分为以下几类：

一是劳动者与用人单位协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可签订。

二是法定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同旨在保障劳动者的就业稳定和权益，构建稳定的。

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