一、劳动合同没有生效的原因有哪些

劳动合同未生效的原因主要有以下几方面：

（一）主体资格不符。若用人单位不具备合法经营资格，如未经登记注册、被吊销等，或者劳动者未达法定就业年龄、不具备相应劳动能力等，所签劳动合同无效。

（二）合同内容违法。例如约定的劳动报酬低于当地标准；约定的工作内容违反的强制性规定，像安排劳动者从事违法犯罪活动；或者约定的劳动保护条件不符合国家规定等。

（三）意思表示不真实。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息，欺诈用人单位签订合同。

（四）违反法定程序。一些劳动合同需要经过特定程序才生效，若未履行这些程序，合同可能不生效，例如某些行业的劳动合同需经有关部门审批而未审批通过。

二、劳动合同没有约定报酬怎么认定

当劳动合同没有约定报酬时，可按以下方式认定：

（一）参照集体合同规定。若用人单位与劳动者所在的集体签订了集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，那么在劳动合同未约定报酬的情况下，可参照集体合同中相应岗位或工种的报酬标准执行。

（二）实行。用人单位应按照同工同酬的原则，向劳动者支付报酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

（三）协商确定。用人单位与劳动者可就劳动报酬进行协商，通过平等协商达成一致意见，明确具体的报酬数额和支付方式等，并以书面形式补充约定。若协商不成，发生争议时，劳动者可通过或诉讼等法律途径解决，由相关机构根据具体情况依法确定合理的劳动报酬标准。

三、工地受伤没有劳动合同怎么处理

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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