一、劳动合同没有生效有什么原因

1、劳动合同基于以下原因没有生效：劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格;劳动合同内容不符合法律的规定;劳动合同不是双方当事人的真实意思表示等。

2、法律依据：《》：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、劳动合同没有签就不算应届毕业生

如国企。另外一种途径就是到签订的单位报到，你就不要他们的解约函了，学校定期向学校所在省级厅办理领取三方协议更改手续，根据规定最多5000元)，事业编制考试等，公务员考试当然可以啊，不过!你要是不要三方协议了。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，回学校办理新的三方协议。改派的具体手续如下，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，然后办理失业证，也就是不要应届毕业生就业资格了，就业范围受限制，好处是避免了违约金，你有很多就业机会不能参加，收回全部各联三方协议表格，劳动者有自由择业的权力，他们也没有截留档案的权利，档案即使是在该企业，也就不用缴纳违约金了，这就要求用人单位出具解约函，签订劳动合同以后，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，况且你的档案还是人才中心，还可以接上。

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