一、劳动合同找不到了怎么申请劳动仲裁 劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，需准备其他能证明的材料，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名...

一、劳动合同丢了退休怎么办理手续 劳动合同丢失并不影响退休手续的正常办理，可按以下方式操作： 一是确认档案资料。一般而言，用人单位和劳动行政部门会有劳动合同备案，个人档案中也可能存有劳动合同相关信息。可先联系原用人单位或档案保管部门，核实档案中是否有劳动合同相关记录，若有，可作为证明的依据。...

一、劳动合同到期后单位未续签劳动合同赔偿标准 劳动合同到期后单位未续签，赔偿标准如下： 1.经济补偿情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，除上述情况外，单位应向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在...

一、无劳动合同工伤认定 在无劳动合同的情况下进行工伤认定，关键在于先确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工...

一、终止劳动合同证明盖什么章有效 终止劳动合同证明通常应加盖用人单位的公章才有效。公章是用人单位的重要标识，具有法定效力，加盖公章能表明该证明的真实性和合法性。 除公章外，有的单位可能还会使用合同专用章等其他具有法律效力的印章，但一般来说以公章最为常见和认可。如果用人单位使用了其他特定印章，需根...

一、劳动合同乙方没写日期有效吗 劳动合同乙方未写日期，一般情况下合同依然有效。 劳动合同的核心要素在于双方就劳动权利义务达成的合意，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款。只要这些核心内容明确，且双方真实意思表示一致并签字或盖章，合同即成立。 日期虽属于合同的一项内容，但并非决定...

一、不签劳动合同辞退怎么补偿 用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，可能涉及多方面补偿： 其一，未签劳动合同双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最...

一、劳动合同重签是否有效 劳动合同重签是否有效需视具体情况而定。若重签合同是基于双方真实意愿，且对合同条款进行了合法合理的变更，同时不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么该重签的劳动合同通常是有效的。 比如原劳动合同到期后，双方协商一致对工作内容、劳动报酬、工作地点等重要条款进行了修改并重新签订合同...

一、劳动合同丢了对退休金有影响吗 劳动合同丢失通常对退休金没有直接影响。 退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会等因素，核心在于的缴纳情况。只要参保人按时足额缴纳养老保险，且达到法定退休年龄、累计缴费满规定年限，就可依法享受相应的养老金待遇。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...

一、给私人打工没签劳动合同怎么维权 给私人打工没签劳动合同，可按以下方式维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录等。这些证据对于确认与雇主之间存在事实劳动关系至关重要。 其次，与雇主协商解决。尝试与雇主...