一、劳动合同丢了退休怎么办理手续

劳动合同丢失并不影响退休手续的正常办理，可按以下方式操作：

一是确认档案资料。一般而言，用人单位和劳动行政部门会有劳动合同备案，个人档案中也可能存有劳动合同相关信息。可先联系原用人单位或档案保管部门，核实档案中是否有劳动合同相关记录，若有，可作为证明的依据。

二是提供其他证明材料。若档案中无相关记录，可寻找其他能证明劳动关系及工作经历的材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些材料同样可辅助证明工作情况。

三是申请退休。准备好身份证、本、个人档案等相关材料，前往当地社保部门或相关机构，填写退休申请表，提交材料，申请办理退休手续。社保部门会对提交的材料进行审核，确认符合退休条件后，即可办理退休手续，享受相应的退休待遇。

二、劳动合同丢了退休怎么办理

劳动合同丢失不必然影响退休办理。

退休手续办理主要依据个人档案等材料确定退休年龄、工作年限等关键信息。若劳动合同丢失，可按以下方式处理：

首先，查找其他能证明劳动关系及工作经历的材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等，这些材料在一定程度上可辅助证明劳动关系及工作情况。

其次，联系原用人单位协助。请求原单位提供相关劳动关系证明材料，例如出具加盖公章的劳动关系证明函，说明工作起止时间、岗位等内容。一般情况下，用人单位有义务协助员工办理相关明事项。

最后，前往当地社保部门咨询。社保部门会根据具体情况，指导办理退休手续。若档案材料完整且能清晰反映工作经历、年限等关键信息，即便劳动合同丢失，通常也不影响正常退休手续的办理。只要符合退休条件，按社保部门要求准备好相应材料，即可顺利办理退休。

三、劳动合同丢了能办理退休吗有影响吗

劳动合同丢失通常不影响办理退休。

办理退休主要依据的是个人的参保记录、个人档案等材料。养老保险累计缴费达到规定年限（一般为15年），且达到法定退休年龄，就具备了基本的退休条件。

个人档案中包含了招工审批表、工资调整表、工作经历等诸多重要信息，这些对于确定参保人的工作年限、视同缴费年限等起着关键作用，是办理退休手续时审核的重点内容。

虽然劳动合同丢失一般不会成为办理退休的阻碍，但在某些情况下，如果涉及到特殊工种认定、工作年限有争议等，劳动合同可能作为补充材料用于进一步核实情况。不过即便合同丢失，也可通过其他相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来佐证劳动关系和工作经历。

所以，总体而言，劳动合同丢失对办理退休大多没有实质性影响，可按正常流程准备其他必要材料申请办理退休。

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