一、不签劳动合同辞退怎么补偿

用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，可能涉及多方面补偿：

其一，未签劳动合同双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月双倍工资。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取补偿，需收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同辞退员工补偿金怎么算

未签劳动合同辞退员工的补偿金计算涉及不同情况。

首先，关于未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。

其次，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位是合法辞退，例如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，一般无需支付经济补偿。但未签劳动合同的双倍工资责任依然可能存在。具体计算要结合实际用工时长、工资收入等详细情况确定。

三、不签劳动合同辞退员工补偿标准文件

用人单位不签劳动合同辞退员工的补偿标准，主要依据《中华人民共和国》相关规定：

一是未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二是违法辞退员工的补偿。若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是正常辞退的补偿。若符合法定辞退情形，如劳动者存在严重违纪等情况，用人单位无需支付经济补偿；若存在法定需支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤等，按上述经济补偿标准支付。

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