一、给私人打工没签劳动合同怎么维权

给私人打工没签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录等。这些证据对于确认与雇主之间存在事实劳动关系至关重要。

其次，与雇主协商解决。尝试与雇主沟通，要求补签劳动合同，并就工资待遇、工作条件等问题达成一致。若协商成功，双方签订书面协议，明确权利义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理，责令其改正违法行为。

此外，还能申请劳动仲裁。向仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系，并主张未签劳动合同期间的赔偿等权益。仲裁委将根据双方提交的证据和事实情况进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、打工半个月不给工资违法吗

打工半个月不给工资通常是违法的。

根据相关，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，不管工作时间长短，哪怕仅工作半个月，用人单位都应及时、足额支付工资。

若用人单位拒绝支付这半个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其说明不支付工资的原因，并支付相应报酬；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资；三是申请劳动仲裁，通过来确定双方的权利义务关系，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总之，用人单位无故不支付半个月工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法主张自身权益。

三、14岁出去打工违法吗

14岁出去打工属于违法行为。

根据《中华人民共和国》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其能接受必要的和正常成长。

14岁尚属于未成年人，身心发育尚未成熟，此时进入劳动市场，可能面临诸多风险，比如劳动强度过大影响身体发育，工作环境不佳导致健康受损，同时也会因过早中断学业而影响未来发展。

如果用人单位招用14岁未成年人打工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销。此外，未成年人的也应当保障未成年人受教育的权利，避免让其过早打工。总之，14岁出去打工是明确违法的行为，各方面都应予以重视和避免。

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