一、给私人打工没合同怎么赔偿

在给私人打工没有签订合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

若形成的是劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用工超过一年，视为已订立。此外，若私人老板违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若形成的是劳务关系，双方未签订合同，出现纠纷时，赔偿责任主要根据双方的过错程度来确定。比如因提供劳务一方自身过错造成损害的，根据各自过错承担相应责任；若接受劳务一方存在过错，也需承担相应赔偿责任。

建议劳动者注意收集能证明劳务或劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。

二、给人打工受伤了没有合同怎么求补偿

如果给人打工受伤但没有合同，可以通过以下方式求补偿：

（一）确定劳动关系

虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。收集这些证据后，可向机构申请确认劳动关系。

（二）进行

1. 在事故发生后，要求雇主或相关单位在规定时间内（一般是30日）向社会保险行政部门提出认定申请；

2. 如果雇主或单位未按规定申请，受伤职工自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定之后，待伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定。

（四）求偿

1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主协商赔偿事宜，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；

2. 如果协商不成，可以向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、给人打工老板不给钱怎么办

如果给老板打工老板不给钱，可以采取以下措施。

（一）收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、与工作内容相关的聊天记录、工友的证言等，这些证据能够证明存在劳动关系以及工作的时长、内容等情况。

（二）尝试协商解决。主动与老板沟通，明确告知他是不合理的行为，要求他尽快支付工资，并做好协商过程的记录。

（三）向劳动监察部门投诉。可以携带收集的证据前往劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，在规定时间内老板如果不执行仲裁裁决，可以向法院申请。

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