一、差几个月满16周岁能不能打工

在我国，对于童工的定义为年龄尚未达到16岁的未成年人或者青少年工人，而法律对此明文规定了不得雇佣童工。

即使未过几个月就年满16岁，也不适宜去参加劳动工作。尽管有一些特殊产业可能需要吸纳未满16岁的少年工人，但是这必须要得到相关部门的许可，并且在工作时长以及健康防护等方面都应给予特别的关注与保障。

《中华人民共和国》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

二、差2个月满16周岁能不能打工

在我国，所谓童工，即为年龄未满十六周岁之儿童或少年劳动者。根据相关法规政策规定，严禁任何单位或个人以任何形式招收、雇佣或者介绍不满十六周岁的未成年人从事任何生产经营活动。

即便仅相差数个月便达到法定就业年龄，亦不得进行任何形式的劳动。

对于某些特殊行业而言，确实存在着需要录用未满十六周岁的青少年劳动者的情况，但这必须得到相关主管部门的严格审批，同时还需对其工作时间及健康保障等方面提供特别的关注与保护。

三、残疾人打工老板不给钱怎么办

如果残疾人打工老板不给钱，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决。与老板进行沟通，明确指出其行为是违反法律规定的，要求其尽快支付应得的工资报酬。在协商过程中，可以提供相关的工作记录，如考勤记录、工作成果等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉。准备好相关的证据材料，如、工作证、工资条等，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可责令老板按应付金额的一定比例向残疾人加付。

3. 申请。如果与老板协商不成，也可以向劳动仲裁机构提起申请。仲裁机构会依据双方提供的证据，依法裁决老板支付工资等相关权益。残疾人在这个过程中可以寻求，以更好地维护自己的权益。因为法律规定，残疾人在符合一定条件下可获得免费的法律援助服务。

4. 提起诉讼。若仲裁结果不满意或者仲裁机构不受理，可向提起诉讼，通过司法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。

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