一、16周岁能打工吗

16周岁可以打工。根据法律规定，年满十六周岁的未成年人可以被用人单位招用。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。

用人单位可以招用未成年工，但需遵守特殊的劳动保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，建立未成年工健康监护档案。

十六周岁的未成年人虽可打工，但也要注意维护自身合法权益。若遭遇用人单位违反规定侵害自身权益的情况，如安排禁忌劳动、未提供健康检查等，可通过合法途径，向劳动监察部门投诉或申请等，以保障自身权益。

二、14岁能打工吗犯不犯法

14岁打工一般是违法的。

我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除特殊情况外，使用14岁未成年人打工，用人单位违反了禁止使用的规定。

这里的特殊情况，主要是指文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

对于14岁的未成年人而言，这个阶段应专注于接受教育，提升自身素质和能力。而用人单位若招用14岁未成年人，会面临相应法律责任，包括被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销等处罚。因此，14岁通常不能打工，这是法律出于保护未成年人身心健康及保障其受教育权利而作出的规定。

三、十六岁可以打工吗打工违法不

十六岁可以打工，一般情况下不违法。

法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十六周岁属于未成年工，而非童工（童工指不满十六周岁的未成年人）。

用人单位可以招用十六周岁的未成年人，但需遵守一系列特殊保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要对未成年工定期进行健康检查。

如果用人单位违反相关规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未履行健康检查等义务，将面临法律责任。劳动行政部门会依法责令改正，并可处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。所以十六岁打工本身不违法，但用人单位需依法保障未成年工权益。

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