一、劳动合同丢了对退休金有影响吗

劳动合同丢失通常对退休金没有直接影响。

退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会等因素，核心在于的缴纳情况。只要参保人按时足额缴纳养老保险，且达到法定退休年龄、累计缴费满规定年限，就可依法享受相应的养老金待遇。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然它是证明劳动关系存在的重要证据，但并非计算退休金的直接依据。即便劳动合同丢失，仍可通过其他材料来佐证劳动关系，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料同样能证明劳动者的工作经历和年限，进而不影响对养老保险缴费情况及退休金待遇的认定。

不过，若涉及到一些特殊情况，如需要劳动合同来确定特定的工作岗位或工作性质，从而影响养老金待遇的认定，此时劳动合同丢失可能带来一定麻烦。但总体而言，劳动合同丢失一般不会直接影响退休金的领取。

二、劳动合同丢了单位又不给怎么办

若劳动合同丢失而单位又不愿提供，可通过以下途径解决：

其一，与单位协商。尝试再次与单位相关负责人沟通，清晰、明确地说明自己需要劳动合同的原因，如办理、申请等合理事由，要求单位提供合同副本。若单位知晓缘由后，或许会配合提供。

其二，申请劳动监察介入。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。提交相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位提供劳动合同。

其三，通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动监察无法解决问题时，可向委员会申请仲裁或向提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可要求单位提供劳动合同，根据相关法律规定，用人单位有责任提供相关证据，若其拒绝提供，可能承担不利后果。

三、劳动合同丢了单位黄了怎么退休

在劳动合同丢失且单位倒闭的情况下，仍可办理退休手续，可按以下方式操作：

一是查找档案资料。可前往当地劳动就业服务中心、档案管理部门等，查看是否有个人工作经历的相关档案，如招工表、工资表等，这些材料能证明劳动关系和工作年限，对退休审批有重要作用。

二是寻求社保部门协助。社保部门有职工的参保缴费记录，能反映出实际缴费年限。凭借等有效证件，到社保经办机构申请查询并打印参保缴费明细，以此作为退休审核的依据之一。

三是提供其他证明材料。比如，寻找同事证言，证明曾在该单位工作；若有相关荣誉证书、工作证件等能体现工作身份的材料，也可一并提供给退休审批部门。

办理退休时，按当地规定提交申请及准备好材料，经相关部门审核通过后，即可正常办理退休手续，享受退休待遇。

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