一、一年以上未签劳动合同还能仲裁吗 可以仲裁。具体分析如下： 从时效角度看，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然未签劳动合同已超过一年，但主张未签劳动合同双倍工资差额部分，时效起算点有不同观点。一般认为，应从劳动关系终止之日起算，若未超过一年...

一、未续签劳动合同双倍工资差额怎么算 计算未续签劳动合同双倍工资差额，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、工资等，但不包括、福利待遇等非常规性收入。例如，某员工月基本工资3000元，岗位津贴1000元，那么计算基数就是4000元。...

一、企业不和职工签订劳动合同要如何补偿 企业不和职工签订劳动合同，需根据不同情况进行补偿： （一）用工一个月内。若企业自用工之日起一个月内未与职工签订劳动合同，在此期间无需支付双倍工资补偿，因为法律允许企业有一个月的合理签约缓冲期。 （二）用工一个月至不满一年。在此期间企业未与职工签订劳动合同...

一、没签劳动合同辞职工资怎么算的 在未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算方式及相关权益如下： （一）工资核算标准。用人单位应按照劳动者实际工作时间和双方约定的工资标准支付工资。具体而言，若约定的是月薪制，则按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算当月工资；若为日薪制或计件制，则按实际工作天数或完...

一、在试用期需要签订劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着，即便尚在试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。 从...

一、实习生可以签劳动合同吗,法律上的标准是什么 实习生是否可以签劳动合同，需根据具体情况判断，法律上有相应标准： 若实习生为在校学生，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，一般不能签订劳动合同。这种情况下，双方通常签订实习协议，明确实习期间的权利义务，比如实习报酬、工作内容、实习时间...

一、劳动合同可以和分公司签署吗,有没有 劳动合同可以和分公司签署，但需要根据具体情况判断其效力。 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。在律关系中，分公司能否作为合法的用人单位与劳动者签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。 一方面，如果分公...

一、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少 签了劳动合同后用人单位不发工资，劳动者可获得的赔偿需分情况来看： （一）劳动报酬的补发。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。 （二）经济补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期...

一、未签订劳动合同主动辞职不给结工资怎么办 这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同本身就是单位的违法行为，依据法律规定，单位应当支付工资。同时，表明自己的诉求，争取友好解决。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可...

一、劳动合同签约日期是否是入职当天 劳动合同签约日期不一定是入职当天。具体分析如下： 一方面，从法律规定和理想状态看，用人单位应当自用工之日起，也就是入职当天，与劳动者订立书面劳动合同。这有利于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。例如劳动者的工资待遇、工作内容、工作时...