一、劳动合同可不可以自己修改 劳动合同通常不可以由一方擅自修改。具体分析如下： 从合同性质看，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，对双方均具有法律约束力。其内容规定了双方的权利和义务，任何一方若要修改，都需要遵循法定程序。 从法律规定角度，根据相关律法规，用人单位与劳动者协商一致...

一、劳动合同应该给本人一份吗 劳动合同应当给劳动者本人一份。 依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合...

一、劳动合同与社会保险有哪些关系 劳动合同与社会保险存在紧密且不可分割的关系，主要体现在以下方面： （一）劳动合同是缴纳社会保险的前提和依据。用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。自用工之日起，双方即建立劳动关系，用人单位就负有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。也就是说，只有存在合法有效的...

一、影响到劳动合同履行的情况是怎样的 影响劳动合同履行的情况主要有以下几类： （一）用人单位方面的原因。例如用人单位经营状况发生严重困难，可能导致资金紧张，无法按时足额支付劳动者工资；或者用人单位进行重大的战略调整、产业升级、转产等，需要对劳动者的工作岗位进行调整，若双方不能就岗位调整协商一致，...

一、劳动合同不成立的条件有什么 劳动合同不成立主要有以下几种条件： （一）主体不合格。签订劳动合同的双方主体需具备相应的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立、具备合法经营资格的企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且无禁止从事相关劳动的情形。若一方主体不合法，劳动合同不成...

一、劳动合同是否指民事合同 劳动合同不属于民事合同。二者存在多方面的区别： 一是主体不同。劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而民事合同主体没有这种特定限制，可以是自然人、法人或其他组织之间平等主体的广泛组合。 二是目的不同。劳...

一、劳动合同里写工资吗,法律上该如何规定 劳动合同里应当写明工资。相关法律有明确规定，具体如下： 劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限...

一、用工协议算是劳动合同吗 用工协议不一定算是劳动合同。二者存在一定区别： 一是性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规严格规范和调整。而用工协议的范围更广，性质更为多样，可能包含劳务关系、雇佣关系等多种不同性质的约定。 二是主体不同。劳动合同...

一、集体合同和劳动合同区别 集体合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，一方是用人单位，另一方是工会或职工代表；而劳动合同主体...

一、劳动合同3年以上包含3年吗 劳动合同3年以上包含3年。 根据相关法律规定，在劳动合同期限的约定方面，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，均包含本数。所以当提及劳动合同3年以上时，3年这个时间节点是包含在内的。 这种规定具有重要意义。对于用人单位而言，3年以上劳动合同期限的设定，在一定程...