一、劳动合同不成立的条件有什么

劳动合同不成立主要有以下几种条件：

（一）主体不合格。签订劳动合同的双方主体需具备相应的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立、具备合法经营资格的企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且无禁止从事相关劳动的情形。若一方主体不合法，劳动合同不成立。

（二）意思表示不真实。劳动合同的签订应是双方真实意愿的体现。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致一方违背真实意思签订合同的情况，该劳动合同不成立。比如，用人单位以虚假的工作待遇欺骗劳动者签订合同。

（三）合同内容不合法。劳动合同的内容不得违反的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，约定的工资低于当地标准，或者约定限制劳动者人身自由的条款等，此类合同不成立。

（四）合同形式不符合要求。劳动合同应当采用书面形式，若未采用书面形式，一般也会认定劳动合同不成立。

二、劳动合同的种类和形式有什么

劳动合同分为以下种类和形式：

**种类**：

1. 固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方会明确约定合同的起始和终止日期，在合同期满后，双方可协商是否续签。这种合同适用于一些有明确项目周期或阶段性工作任务的岗位。

2. 。即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在劳动者满足一定条件时签订，比如在用人单位连续工作满十年等。它给予劳动者更稳定的职业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即行终止，常见于一些临时性、特定项目的工作。

**形式**：

劳动合同应当采用书面形式。书面形式的劳动合同能明确双方的权利和义务，避免日后发生争议时缺乏依据。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但这属于特殊情况。总之，书面劳动合同是确立的重要法律文件，双方应认真履行相关约定。

三、劳动合同哪些方面不可以免责

劳动合同中以下方面不可以免责：

（一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，用人单位不能在合同中约定免除自身为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，因为缴纳是保障劳动者基本权益和社会公共利益的重要举措，不能通过约定排除。

（二）关于劳动安全卫生方面不能免责。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者生命健康的基本要求，不能以任何形式约定免除该责任。

（三）关于劳动者工资报酬方面。用人单位不能约定免除自身按时足额支付劳动者工资的责任，工资是劳动者的基本生活保障，不得通过合同条款排除这一法定责任。

（四）涉及等法定赔偿责任不能免责。即便合同中有相关免责约定，一旦劳动者发生等法定赔偿情形，用人单位仍需依法承担赔偿责任，此类免责条款无效。总之，劳动合同的免责条款不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

以上是关于劳动合同不成立的条件有什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。