一、影响到劳动合同履行的情况是怎样的

影响劳动合同履行的情况主要有以下几类：

（一）用人单位方面的原因。例如用人单位经营状况发生严重困难，可能导致资金紧张，无法按时足额支付劳动者工资；或者用人单位进行重大的战略调整、产业升级、转产等，需要对劳动者的工作岗位进行调整，若双方不能就岗位调整协商一致，会影响劳动合同的正常履行。

（二）劳动者自身原因。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者自身技能水平无法满足工作要求，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。

（三）客观情况发生重大变化。像不可抗力因素，如自然灾害、战争等，使得劳动合同的履行在客观上成为不可能或受到严重阻碍；又或者政策的调整，导致劳动合同中的某些条款与新规定不符，需要双方重新协商调整。

当出现影响劳动合同履行的情况时，双方应按照法律规定和合同约定，积极协商解决，以维护的稳定。

二、劳动合同代办是否符合法律规定

天津劳动合同代办不符合法律规定，原因主要有以下几点：

（一）劳动合同的签订主体具有特定性。根据相关法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。必须由劳动者本人与用人单位直接签订，以确保双方真实意愿的表达和对合同内容的准确理解。代办行为可能导致劳动者无法真实表达自身意愿，合同条款可能与劳动者实际需求不符。

（二）从法律程序和责任承担角度看，劳动合同涉及劳动者的劳动权益和用人单位的管理责任等多方面内容。只有劳动者本人亲自参与签订，才能明确知晓自身的权利义务，在后续劳动过程中切实维护自身合法权益。若由他人代办，一旦出现劳动纠纷，在合同签订环节可能因无法确认真实意思表示而产生诸多争议，不利于纠纷的解决。

综上，在天津乃至全国范围内，劳动合同都不应进行代办，应遵循法律规定由劳动者本人与用人单位签订。

三、和劳动合同的区别有怎样的

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为解决应届毕业生就业问题而制定；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，确立的是劳动关系。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的一种约定；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

（三）内容不同。三方协议主要包含毕业生基本情况、就业意向、用人单位基本情况、服务期等内容，侧重于就业意向和学校管理；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款，更注重对劳动者实际工作权益的保障。

（四）法律性质不同。三方协议属于民事合同范畴，受《》相关规定调整；劳动合同受《》《》等劳动法律法规调整。

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