一、便利店工作没签劳动合同能要求赔偿吗 在便利店工作未签订劳动合同，是可以要求赔偿的，具体分析如下： （一）根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若便利店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向...

一、退休以后上班企业没有签劳动合同违法么 退休后到企业上班，企业未签劳动合同不违法。具体分析如下： 退休人员已依法享受待遇或领取，其再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于律规范所形成的权利义务关系，受劳动法律法规的严格调整，用人单位需与劳动者签订...

一、员工拒绝签订劳动合同怎么办 当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）进行沟通与教育。与员工坦诚交流，了解其拒绝签订的原因。向员工阐明签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确劳动报酬、工作时间、休息休假等，让员工认识到合同的重要性。 （二）发出书面通知。若沟通后员工仍拒绝签...

一、公司还没成立劳动合同跟谁签呢 在公司尚未成立的情况下，劳动合同不能与尚未成立的公司签订，可根据不同情形与相关主体签订： （一）与发起股东签订。若公司正在筹备中，发起股东作为设立公司的主体，为筹备事项开展工作、招聘人员，此时可由发起股东与劳动者签订劳动合同。发起股东以个人或集体名义承担用人单位...

一、辞退员工劳动合同怎么解除 辞退员工解除劳动合同，需根据不同情形遵循相应法律程序： （一）协商解除。用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 （二）法定解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可单方解除劳...

一、降薪需要重新签订劳动合同吗 降薪是否需要重新签订劳动合同，需分情况来看： （一）用人单位与劳动者协商一致降薪。这种情况下，双方就薪资变更达成共识，为避免后续纠纷，应当重新签订劳动合同或者签订补充协议，明确约定变更后的工资标准、执行时间等相关内容，以确保双方的权利义务清晰明确。 （二）用人单...

一、签订劳动合同未盖章的有效吗 劳动合同未盖章是否有效，需分情况来看： （一）若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同通常也是有效的。因为法定代表人或其授权代表的签字，在法律上能够代表用人单位的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，且符合规定的其他有效要...

一、劳动合同期间内被辞退如何赔偿 在劳动合同期间内被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、劳动合同超过一个月没有签订如何处理 劳动合同超过一个月未签订，需根据不同情况进行处理： 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日...

一、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同存在以下区别： 1. 主体方面。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位的规章制度等。劳务合同双方主体是平等的民事主体，不存在隶属关系。 2. 合同性质。劳动合同受劳动法律法规调整，以保护劳动者权益为...