一、签订劳动合同未盖章的有效吗

劳动合同未盖章是否有效，需分情况来看：

（一）若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同通常也是有效的。因为法定代表人或其授权代表的签字，在法律上能够代表用人单位的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，且符合规定的其他有效要件，合同即具有法律效力。

（二）若劳动合同仅有劳动者签字，而用人单位既未盖章也无法定代表人或授权代表签字，那么该劳动合同一般是无效的。因为无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，不符合合同成立的基本要件。

在实践中，为避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同既有法定代表人或授权代表的签字，又有单位的盖章，以保障双方的合法权益。

二、政审会查签过几次劳动合同吗

一般情况下，政审通常不会专门去查签过几次劳动合同。

政审主要侧重于考察个人的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况。其重点在于核实个人是否存在违法犯罪记录、是否参与过不良活动、是否有违反党纪政纪等影响其政治可靠性和品德素养的情形。

从劳动合同签订次数角度来看，这更多属于劳动人事领域的常规信息，与政审所关注的核心内容关联性不大。签劳动合同主要是确立劳动者与用人单位之间的及双方的权利义务，反映的是就业经历和工作情况，除非在劳动合同履行过程中存在严重违反法律法规、涉及欺诈等特殊不良行为，且该行为与政审考察的相关标准有直接关联，否则单纯的劳动合同签订次数不会成为政审的审查内容。

综上所述，正常的政审流程中，不会将签过几次劳动合同作为重点审查事项。

三、非全日制用工要签劳动合同吗

非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。

一方面，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，自然也需要遵循这一基本原则。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能有效保障双方的合法权益。

另一方面，考虑到非全日制用工的灵活性和特殊性，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短、工作方式灵活等特点，若要求像全日制用工那样必须订立书面劳动合同，可能会增加双方的管理成本和负担。

不过，即使订立的是口头协议，用人单位和劳动者仍需遵守律法规的相关规定。例如，用人单位要按时足额支付劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动者也需按照双方约定履行劳动义务等。总之，非全日制用工虽有其特殊性，但双方的权益仍受法律保护。

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