一、员工拒绝签订劳动合同怎么办

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）进行沟通与教育。与员工坦诚交流，了解其拒绝签订的原因。向员工阐明签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确劳动报酬、工作时间、休息休假等，让员工认识到合同的重要性。

（二）发出书面通知。若沟通后员工仍拒绝签订，用人单位应发出书面通知，明确告知员工签订劳动合同的义务、不签订的法律后果以及给予其签订的合理期限，如限定在一定天数内签订。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍不签订，用人单位应根据具体情况处理。对于自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应书面通知员工终止，且无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。对于用工超过一年的，视为用人单位与员工已订立。

二、分是否可以签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

从法律规定及实践来看，分公司在两种情况下可签订劳动合同：（一）分公司依法取得。这种情况下，分公司作为用人单位，具有独立的用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘员工、支付工资、缴纳等。（二）分公司未取得营业执照，但受总公司委托。此时分公司可在总公司授权范围内，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任由总公司承担。

需要注意的是，若分公司未经总公司授权，擅自与劳动者签订劳动合同，该合同效力可能存在瑕疵。在产生时，若分公司财产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。总之，分公司能否签订劳动合同关键在于其是否有营业执照或是否获得总公司授权。

三、分公司能单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一），若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用工主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同。因为其有相对独立的民事权利能力和行为能力，能够独立承担一定的法律责任，包括律关系中的相关责任。

（二），若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能单独与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，分公司的相关用工行为可视为总公司的行为，由总公司承担相应的法律后果。

在实践中，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具备独立的用工主体资格，从而保障劳动合同的有效性和劳动者的合法权益。

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