一、劳动合同超过一个月没有签订如何处理

劳动合同超过一个月未签订，需根据不同情况进行处理：

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位就需向劳动者支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

对于劳动者而言，若遇到此类情况，应注意收集与相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续维权时能有效证明自己的权益。若与用人单位协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决纠纷。

二、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以

单位名称变更后，劳动合同签订日期保持原来的是可以的。具体分析如下：

（一）从法律关系实质来看，单位名称变更并不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因为劳动合同的核心是双方的权利义务关系，单位名称变更只是外在形式的改变，不改变原有的劳动关系。

（二）从合同连续性角度而言，保持签订日期不变有助于体现劳动关系的连续性和稳定性。劳动者在单位的工作年限等权益计算也不会因单位名称变更而中断，能更好地保障劳动者的合法权益。

（三）从实务操作层面考虑，虽然单位名称变更，但原劳动合同的其他条款依然有效，无需因名称变更而重新签订合同并更订日期。只需用人单位向劳动者说明单位名称变更情况，并在相关材料中做好变更记录即可。

三、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的吗

单位名称变更后，劳动合同签订日期通常还是原来的。具体分析如下：

从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位名称变更只是其外在标识的改变，其作为劳动合同主体的实质并未发生变化，原劳动合同依然有效。

从合同的连续性角度讲，劳动合同签订日期是确定双方建立劳动关系起始时间的重要依据，代表着双方最初达成劳动合意的时间点。单位名称变更不涉及劳动关系的重新建立，所以无需重新确定签订日期。

在实际操作中，虽然签订日期不变，但为避免后续可能产生的纠纷，用人单位一般会与劳动者就单位名称变更事宜进行协商沟通，并通过一定方式，如签订补充协议或变更劳动合同相关条款等，明确单位名称变更的事实，确保双方权利义务不受影响。

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