一、劳动合同签多个职位合法吗 在一个雇佣协议里放上两个工作职责没问题，只要劳动者严格遵守他的职业责任，然后也能拿得到报酬的话，那这个事儿就不用受法律限制了嘛。 然而呢，如果你是跟两家都有的话，那就不能在同一份雇佣协议里写上两个职位了。 而且，如果你同时和两家公司签了劳动合同，结果导致你无法履行...

一、在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项 了解下哦，单独的试用期合同可是无效滴呢。 再来看第二条啦，试用期跟正式工作的期限得联系起来，最多也不能超过six个月。 至于第三点嘛，试用期里如果企业要辞退你的话得有道理，而你呢，不管什么原因都可以离开这家。 但是，注意了！用人单位只有在能够提供充分...

一、签订劳动合同后被放鸽子怎么办 在劳动合同纠纷发生之后，应采取以下方法进行解决：首先由用人单位和劳动者双方自行协商处理；其次可以邀请工会代表或第三方机构参与协商；此外，还可依据法律规定向相关调解组织提出调解请求；最后，若以上途径均无法解决问题，则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。 如果与...

一、用人单位不签劳动合同的后果是什么 若用人单位未能在自用工之日起超过一个月但不足一年内主动与劳动者签署劳动合同，须承担相应法律责任：应依照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为补偿；若用人单位有意无意地这样做持续一年之久，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日起...

一、上班没签劳动合同被辞退如何算工资 关于未签署合同所导致之双倍赔偿责任的相关规定，通常而言需要按照计算11个月工资的方式进行认定;其次则是针对用人单位未能依法缴纳社会保险之行为导致的经济损失;除此之外，您还有权要求获得的，其金额为1个月的工资。如需维护自身权益，可考虑向机构提出申诉，同时也可向劳...

一、没签劳动合同怎么索赔 在并未签署书面劳动合同的前提之下，为了维护自身权益，劳动者可以采取如下措施进行维权：第一步，劳动者必须首先确立与用人单位之间确实存在着事实上的劳动雇佣关系，这一点可以通过诸如社会保险缴纳记录、工资发放凭证等相关证据予以证实。 其次，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，然...

一、劳动合同到期未签如何补偿 当你的劳动合同到期没有继续签约的时候，你就有权要求这家给你赔钱，而且他们没有约你签长期合同的话，这就被看作是他们的错了。 如果这家公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，它们就得每个月多付你两份工资。 如果是因为他们自己犯规，没有跟你签长期合...

一、没签劳动合同离职要提前多少天 在大多数情况中，若员工并未签署劳动合同便选择离开，那么从原则上讲，这位员工应该在离职前向雇佣方预先通报具体情况。 依照我国构建和谐劳资关系的重要法律《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，每位劳动者有权利在提出与用人单位解除劳动合同时，提前30天以书面文件方式告...

一、怎么查看自己的劳动合同有没有解除 劳动合同解约通常有以下四项明确方式：首先，查阅与用人单位间的书面解约通知；其次，关注用人单位是否已在内部人事管理系统中更改您的状态；再次，通过与用人单位人力资源部门核实，确认劳动关系是否已解除；最后，观察工资发放及缴纳状况。若停止发放工资和缴纳社保，则可能表明...