一、开除辞退接触劳动合同有效吗 开除、辞退与解除劳动合同是否有效，需要根据具体情况判断。 如果用人单位有合法依据开除或者辞退员工并解除劳动合同，那么这种解除是有效的。例如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况，单位可以合法开除或辞退员工。 但如果用人单...

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理 解除劳动合同后，需按以下方式处理相关事宜： （一）结算工资及经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济...

一、退休人员能签劳动合同吗 退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系范畴，不具备签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员不再是意义上...

一、签订了劳动合同就要都履行吗 一般情况下，签订了劳动合同双方都应当履行。具体如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。 从用人单位角度，需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件、劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等。若用...

一、签完劳动合同被辞退怎么赔偿 签完劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错，且用人单位也不属于法定裁员等情形，属于违法。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

一、劳动合同可以约定顺延吗 劳动合同可以约定顺延。 从法律规定来看，在一些特定情形下，劳动合同会依法顺延。比如，《》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非...

一、工地受伤没有劳动合同如何办 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。比如，银行工资发放明细能显示用人单位支付工资的情况。 （二）申请认定。在确认劳...

一、企业劳动合同保管几年 企业劳动合同的保管期限一般分为以下两种情况： 其一，在正常情况下，劳动合同应至少保存至劳动合同终止或解除后两年。这是因为在劳动合同履行及终止或解除后的一段时间内，可能会因劳动报酬、经济补偿、社会保险等诸多问题引发。保存劳动合同有助于在发生争议时，企业和劳动者能够清晰地确...

一、劳动合同法终止的情形包括哪些 劳动合同终止的情形主要包括以下几类： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其与用人单位的随之终止。 （三）...

一、劳动合同应当具备哪些 劳动合同应当具备以下必备条款： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是明确合同主体的关键信息，便于劳动者了解用人单位的基本情况。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，以准确识别劳动者身份。 三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成...