试用期不签订劳动合同的后果是哪些
一、试用期不签订劳动合同的后果是哪些 试用期不签订劳动合同会产生一系列法律后果，具体如下： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此...
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算
一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算 在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确法律规定。 （一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。这里的双倍工资计算基数，一般以劳动者对应月份的实际工资为准，包括基本工资、、奖金、津贴和...
企业用工不签劳动合同有什么后果
一、企业用工不签劳动合同有什么后果 企业用工不签劳动合同会面临一系列严重后果： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，增加了企业的用工成本。 （二）视为订立无...
婚前财产协议公证范本怎么准备？这些要点必须知道！
“婚前财产协议到底有没有必要公证？”“协议范本该怎么写才合法有效？” 不少即将步入婚姻的情侣或再婚夫妻，面对财产问题时都会有这样的困惑，在婚姻中，财产问题往往敏感且复杂，尤其是涉及房产、股权、继承资产等大额财产时，婚前财产协议公证不仅能明确双方权益，还能避免未来可能出现的纠纷，但如何拟定一份合法、全...
没有劳动合同可以申请工伤吗
一、没有劳动合同可以申请工伤吗 没有劳动合同也可以申请工伤认定，但需要先确定劳动关系。具体如下： （一）通过劳动仲裁确定劳动关系。收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁...
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
一、签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗 签了劳动合同后不想干了直接走人是有影响的。具体如下： （一）法律责任方面。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，劳动者若直接走人，属于违法的行为。根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如用人单位为招录该劳动...
未签劳动合同2倍工资怎么算赔偿
一、未签劳动合同2倍工资怎么算赔偿 计算未签劳动合同的二倍工资赔偿，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起...
没签劳动合同怎么样申请赔偿
一、没签劳动合同怎么样申请赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请赔偿可参考以下内容： （一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续主张赔偿的基础。 （二）确定赔偿数额及依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
签劳动合同第二天辞职可以吗
一、签劳动合同第二天辞职可以吗 签劳动合同第二天是可以辞职的，但需要根据具体情况遵循相应的法律规定。 若还处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。在这种情况下，只需提前三天向单位提出辞职的意思表示，三天届满后，无论单位是否批准，都可以离职。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
签了三年劳动合同可以提前辞职吗
一、签了三年劳动合同可以提前辞职吗 签了三年劳动合同可以提前辞职。具体分以下两种情况： （一）与用人单位协商一致。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以提前辞职。 （二）劳动者单方解除劳动合同。若用人单位存在未按...